Un estudio financiado por el Instituto Nacional De Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés)..
Los adultos ciegos o con baja visión (C/BV) experimentan tasas de desempleo más elevadas que la población general. Es posible que enfrenten desafíos para encontrar empleo, lo que puede derivar en problemas relacionados con la estabilidad financiera, la vivienda, la participación social, la salud física, y la salud mental, incluyendo la depresión y la ansiedad. Investigaciones previas han demostrado que los programas que enseñan habilidades para la búsqueda de trabajo pueden ayudar a fomentar la confianza, mejorar los resultados laborales, y mejorar la salud mental para los adultos y adultos jóvenes. Sin embargo, no existen estudios que hayan evaluado este tipo de programa específicamente para adultos con C/BV.
En un reciente estudio financiado por NIDILRR, los investigadores del Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre el Empleo entre Personas Ciegas o con Baja Visión evaluaron El Plan de Búsqueda de Trabajo, una capacitación virtual de habilidades de búsqueda de trabajo, para determinar si podría ayudar a adultos con C/BV a mejorar sus conocimientos, comportamientos, y confianza en la búsqueda de trabajo; mejorar los resultados laborales; y reducir la ansiedad y la depresión.
El estudio incluyó a 86 adultos desempleados con C/BV que buscaban trabajo durante el estudio. Aproximadamente la mitad de los participantes formó parte del Plan de Búsqueda de Trabajo, mientras que el resto fue asignado a un grupo de control. El grupo del Plan de Búsqueda de Trabajo recibió una capacitación grupal a distancia de cinco días, impartida por videoconferencia, que abarcó temas como la identificación y presentación de fortalezas y habilidades, la divulgación de una discapacidad, la creación de redes de contacto para encontrar oportunidades laborales, la comunicación con empresarios, y la preparación para afrontar contratiempos. El grupo de control recibió información sobre la búsqueda de trabajo por correo electrónico, incluyendo un documento de recursos y una hoja de consejos. Ambos grupos completaron encuestas antes que comenzó el Plan de Búsqueda de Trabajo, un mes después, y en los seguimientos realizados a los 6 y 18 meses. Las encuestas evaluaron los conocimientos sobre la búsqueda de trabajo (hasta los 6 meses), comportamientos, y la confianza relacionados con la búsqueda de trabajo; resultados laborales; y los niveles de ansiedad y depresión reportados por los participantes. Las encuestas para el grupo del Plan de Búsqueda de Trabajo también evaluaron la aceptabilidad del programa en los seguimientos a los 6 y 8 meses.
Los participantes tenían una edad promedio de unos 65 años. La mayoría de los participantes eran mujeres y muchas contaban con estudios universitarios o de posgrado. Más de la mitad llevaba un año o más en situación de desempleo. Cerca de la mitad de los participantes informó tener discapacidades o afecciones de salud crónica adicionales. Los principales hallazgos del estudio fueron los siguientes:
- El grupo del Plan de Búsqueda de Trabajo mostró una mejora significativa en los conocimientos de búsqueda de trabajo en comparación con el grupo de control inmediatamente después del programa, y mantuvieron dicha mejora en el seguimiento a los 6 meses. El Plan de Búsqueda de Trabajo no mejoró significativamente las conductas de búsqueda de trabajo ni la confianza de los participantes.
- No hubo diferencias en los resultados laborales entre el grupo del Plan de Búsqueda de Trabajo y el grupo de control.
- El grupo del Plan de Búsqueda de Trabajo experimentó niveles de ansiedad significativamente más bajos que el grupo de control inmediatamente después del programa. Sin embargo, este beneficio no se mantuvo en los seguimientos a los 6 o 18 meses. No hubo diferencias en los síntomas depresivos entre los grupos del Plan de Búsqueda de Trabajo y de control.
- Los participantes valoraron positivamente el Plan de Búsqueda de Trabajo y la mayoría indicó que la recomendaría a otros adultos con C/BV.
Según los autores, los hallazgos indican que una intervención virtual breve e intensiva, como el Plan de Búsqueda de Trabajo, para la búsqueda de trabajo puede mejorar los conocimientos de búsqueda de trabajo y reducir la ansiedad entre adultos con C/BV. Los autores sugirieron que los métodos de enseñanza y de aprendizaje activos del programa probablemente ayudó a los participantes a adquirir y retener habilidades aplicables a sus propias situaciones. La falta de diferencias en los resultados laborales podría deberse, en parte, a los prolongados periodos de desempleo de los participantes, una baja preparación para buscar trabajo, a su falta de concientización sobre las opciones profesionales, o a su preocupación por tener que trasladarse de lugar por motivos laborales. Los autores también notaron que el Plan de Búsqueda de Trabajo no abordó factores contextuales más amplios, como las condiciones del mercado laboral y tendencias de contratación, los cuales podrían haber impactado los resultados laborales. Por último, aunque el enfoque del programa en la preparación ante posibles contratiempos pudo haber ayudado a reducir la ansiedad inicial de los participantes, pero la persistencia de factores estresantes externos podría explicar por qué dicha reducción no se mantuvo en el tiempo.
Los autores recomendaron realizar estudios futuros con muestras de mayor tamaño, medidas más sólidas de preparación laboral, y otros indicadores relacionados con el empleo. Sugirieron examinar si las circunstancias y características de los participantes – como la duración del desempleo o el riesgo de depresión – influyen en la eficacia del programa. Además, los autores recomendaron probar enfoques híbridos que combina la capacitación grupal con apoyo individualizado, como el entrenamiento personalizado entre compañeros, modalidades que ha demostrado ser beneficiosas en estudios con jóvenes con C/BV. Propusieron complementar la intervención con servicios de rehabilitación vocacional, ofrecer apoyo continuo, y analizar y actualizar periódicamente las intervenciones para garantizar que sigan siendo pertinentes y eficaces.
Para Obtener Más Información:
El Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre el Empleo de Personas Ciegas o con Baja Visión ofrece muchos recursos para quienes buscan empleo (en inglés, pero algunas secciones incluyen recursos en español) como para empresarios y profesionales de recursos humanos, que van desde hojas informativas y aplicaciones hasta manuales de programas y guías. El Centro añadió recientemente un curso gratuito para que las personas puedan obtener información sobre El Plan de Búsqueda de Trabajo (en inglés).
“Career One Stop” (en inglés) es un programa financiado por el gobierno federal que ayuda a las personas con discapacidades a explorar las opciones profesionales, encontrar capacitación y educación, desarrollar habilidades para la búsqueda de trabajo, y localizar servicios y asistencia a nivel local.
Para Obtener Más Información Sobre Este Estudio:
Cmar, J.L., y Antonelli, K. (2026). Ensayo controlado aleatorio de una intervención de búsqueda de trabajo para adultos ciegos o con baja visión (en inglés). Boletín de Consejería de Rehabilitación. Publicación anticipada en línea. https://doi.org/10.1177/00343552261442964. Este estudio solo está disponible en inglés.