Un estudio financiado por el Instituto Nacional De Investigación sobre la Discapacidad, Vida Independiente, y Rehabilitación (NIDILRR, por sus siglas en inglés).
Las personas con discapacidades enfrentan tasas de desempleo más altas en comparación con aquellas sin discapacidades. Las estadísticas recientes muestran que la tasa de empleo de las personas con discapacidades en los EEUU es alrededor del 37%, en comparación con más del 75% de las personas sin discapacidades. A pesar de las políticas y la legislación como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que prohíbe la discriminación, los empresarios pueden tener percepciones negativas que obstaculizan la contratación de personas con discapacidades. Estas percepciones pueden influir significativamente en las prácticas de contratación. Las empresas pequeñas, en particular, pueden estar menos inclinadas a contratar a personas con discapacidades debido a las preocupaciones sobre los posibles costos de adaptación.
En un estudio reciente financiado por NIDILRR, los investigadores examinaron las percepciones de empresas pequeñas sobre las barreras y los facilitadores para contratar a personas con discapacidades y la función de la ADA en estas percepciones. También examinaron si las empresas pequeñas tenían percepciones más favorables de algunas discapacidades sobre otras en la contratación y si había una relación entre las barreras y los facilitadores y sus probabilidades de contratar a personas con discapacidades.
Los investigadores del Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación (RRTC) sobre la Política de Empleo Inclusivo de Personas con Discapacidades (en inglés), el RRTC sobre las Prácticas de Empresarios sobre las Personas con Discapacidades (en inglés), y el Centro Regional del Sureste sobre la ADA, entrevistaron a 393 propietarios y gerentes de contratación de pequeñas empresas con 100 empleados para evaluar sus percepciones sobre la contratación de personas con discapacidades. Se les preguntó a los participantes qué probabilidad había de que contrataran a personas con discapacidades en función del tipo de discapacidad (intelectual, de desarrollo, ceguera, sordera, movilidad, y salud mental). Calificaron sus preocupaciones sobre las barreras para la contratación, como la falta de solicitantes calificados, la falta de familiaridad con la contratación o la adaptación de trabajadores con discapacidades, la productividad de los empleados, o las preocupaciones sobre los problemas legales a la hora de disciplinar a los empleados con discapacidades. Además, los participantes evaluaron la importancia de los facilitadores para la contratación, como las experiencias personales con las discapacidades, políticas de diversidad, y las creencias de que contratar a personas con discapacidades podría tener un impacto positivo en la imagen y la productividad de la empresa.
Los investigadores analizaron las respuestas en general y por tamaño de empresa, comparando las empresas más grandes con 15 o más empleados que estaban cubiertos por los requisitos de la ADA y las empresas más pequeñas con 2 a 14 empleados que no tenían requisitos legales bajo la ADA. Informaron varios hallazgos clave:
- Las principales barreras para la contratación en ambos grupos fueron la dificultad para disciplinar a los empleados con discapacidades debido a cuestiones legales, la falta de conocimiento sobre la contratación y adaptación, y la incertidumbre sobre el costo de las adaptaciones.
- Los principales facilitadores para la contratación fueron la creencia de que los empleados con discapacidades contribuyen positivamente a los resultados de la empresa y crean un entorno de trabajo positivo y productivo. Las empresas cubiertas por la ADA también calificaron como importante las políticas gubernamentales sobre la discriminación y la contratación. Generalmente, las empresas cubiertas por la ADA informaron más facilitadores para contratar que las empresas no cubiertas.
- Las empresas cubiertas por la ADA tenían más probabilidades de contratar a personas con discapacidades que las empresas no cubiertas por la ADA. Ambos grupos informaron, si contrataban a un empleado con discapacidades, que tenían menos probabilidades de contratar a personas ciegas y más probabilidades de contratar a personas con discapacidades físicas.
- Para las empresas cubiertas por la ADA, las preocupaciones por no poder disciplinar a los empleados con discapacidades afectaron negativamente las decisiones de contratación de las empresas más grandes, en particular en el caso de las personas ciegas o sordas. Las preocupaciones sobre la productividad afectaron negativamente las decisiones de contratación de las empresas más pequeñas, en particular en el caso de las personas sordas o con discapacidades físicas.
- Para las empresas cubiertas por la ADA, las barreras actitudinales y los estereotipos comunes hicieron que fuera menos probable que contrataran a alguien que las empresas más pequeñas. Sin embargo, conocer a alguien con una discapacidad hizo que fuera más probable que contrataran a alguien que las empresas más pequeñas.
Los autores observaron que, si bien las empresas cubiertas y no cubiertas por la ADA no comparten preocupaciones similares sobre la contratación, la gestión, y la adaptación de los empleados con discapacidades; las empresas cubiertas por la ADA pueden estar mejor preparadas para abordar estos desafíos. Estas empresas más grandes pueden estar más dispuestas a contratar a personas con discapacidades porque tienen más recursos financieros y de personal para satisfacer las necesidades de los empleados y debido a sus obligaciones legales en virtud de la ADA.
Los autores también observaron que las empresas difieren en la forma en que los facilitadores y las barreras afectan su disposición a contratar, y en sus creencias sobre cada grupo de discapacidad. Las intervenciones y programas de capacitación podrían adaptarse para abordar los sesgos y los conceptos erróneos sobre discapacidades específicas o las preocupaciones específicas de empresas de diferentes tamaños: actitudes y estereotipos para las empresas cubiertas por la ADA y adaptaciones comunes de bajo costo para las empresas cubiertas.
Las empresas pequeñas constituyen la mayoría de las empresas en los EEUU y emplean a más de la fuerza laboral. Este estudio brinda información valiosa sobre las complejas decisiones y percepciones de estas empresas que afectan la contratación de personas con discapacidades, y ofrece posibles vías para aumentar las oportunidades de empleo para esta población. Estos hallazgos también pueden ayudar a los consejeros vocacionales y especialistas en colocación laboral a brindar un mejor apoyo a los empresarios y solicitantes de empleo con discapacidades en el proceso de contratación.
Para Obtener Más Información:
El Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación (RRTC, por sus siglas en inglés) sobre la Política de Empleo Inclusivo para Personas con Discapacidades (en inglés) ofrece investigaciones y recursos para ayudar a los empresarios y a los responsables de las políticas a ampliar el empleo inclusivo, incluyendo la serie de podcast Manos a la obra (en inglés). El RRTC sobre las Prácticas (en inglés) también ha publicado investigaciones y recursos sobre las mejores prácticas para contratar y retener a empleados con discapacidades.
El RRTC sobre el Empleo de Personas Ciegas o con Baja Visión (en inglés) ofrece una variedad de recursos para que las empresas (en inglés) y los profesionales del empleo (en inglés) obtengan más información sobre la contratación y el apoyo a los empleados con discapacidades. También han desarrollado una Prueba de Asociación Implícita sobre la Ceguera y Discapacidad Visual (IAT-BVI, por sus siglas en inglés) (en inglés) diseñada para medir la competencia de las personas ciegas o con discapacidad visual midiendo el tiempo de respuesta para coincidir con los conceptos de competencia con imágenes que representan el nivel de visión.
La Oficina de Política sobre el Empleo de Personas con Discapacidades (ODEP, por sus siglas en inglés) (en inglés) en el Departamento de Trabajo tiene muchas iniciativas y recursos para ayudar a los empresarios a obtener más información sobre cómo reclutar, contratar, y retener a trabajadores con discapacidades. La ODEP también organiza el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo para Personas con Discapacidades en octubre.
Para Obtener Más Información Sobre Este Estudio:
Goodman, N., Deane, S., Hyseni, F., Soffer, M., Shaheen, G., Blanck, P. (2024). Las percepciones y prejuicios de pequeñas empresas a la hora de contratar a personas con distintos tipos de discapacidad (en inglés). Revista de Rehabilitación Ocupacional. Este artículo está disponible en la colección de NARIC bajo el número de acceso J94088. Este artículo sólo está disponible en inglés.