Investigaciones y recursos: Los gerentes de contratación, personal de recursos humanos, y empleados con discapacidades
marta.garcia - Lun, 11/04/2019 - 12:50
Si bien el desempleo se encuentra en un mínimo histórico en los Estados Unidos, los adultos con discapacidades en edad laboral aún también tienen más probabilidades de estar desempleados que aquellos sin discapacidades. Las empresas en EEUU están creando una fuerza laboral inclusiva; sin embargo, están recurriendo al grupo de trabajadores talentosos y calificados con discapacidades para llenar sus rangos. Los gerentes de contratación y el personal de recursos humanos (HR, por sus siglas en inglés) pueden estar buscando ayuda en reclutar, entrevistar, contratar, y retener a estos trabajadores calificados. ¿Qué investigaciones y recursos están disponibles para ayudar a estas empresas a contratar y apoyar a sus empleados?
A lo largo de los años, NIDILRR ha financiado y sigue financiando proyectos que realizan investigaciones sobre el empleo para personas con discapacidades (en inglés). Esto incluye proyectos que investigan el empleo (en inglés), tecnología de asistencia y empleo (en inglés), rehabilitación vocacional (en inglés), y la transición al empleo (en inglés). Los siguientes proyectos financiados por NIDILRR son solo un pequeño ejemplo de la investigación que estos gerentes de contratación pueden encontrar entre los concesionarios:
- El proyecto El Sistema de Apoyo del Experto sobre la Adaptación en el Lugar de Trabajo (Work ACCESS, por sus siglas en inglés) (en inglés) está desarrollando un instrumento en línea y aplicación móvil, “Work ACCESS”, para ayudar a los empresarios a evaluar las necesidades de adaptaciones en el lugar de trabajo de sus empleados con discapacidades y mejorar la provisión de adaptaciones que aumentan el rendimiento y participación en el lugar de trabajo. Los investigadores están desarrollando Work ACESS para que sea un instrumento fácil de usar que el personal de HR y los empleados puedan usar juntos para tomar decisiones informadas y basadas en la evidencia.
- Los investigadores del Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre las Prácticas del Empresario para las Personas con Discapacidades (VCU-RRTC-EP, por sus siglas en inglés) (en inglés) investigan las prácticas comerciales más exitosas que las empresas utilizan para contratar y retener a empleados con discapacidades. El Centro también proporciona recursos para los empresarios, como la Serie de Percepciones del Empresario (en inglés), y capacitaciones que incluyen cursos en línea, webcasts y capacitaciones en persona.
Varios de los proyectos financiados por NIDILRR también proporcionan recursos, capacitación e instrumentos (en inglés) para gerentes de contratación y personal de HR:
- La Red Nacional sobre la ADA (ADANN, por sus siglas en inglés) (en inglés), junto con sus diez Centros Regionales (en inglés), proporciona información, capacitación, asistencia técnica, y actividades de desarrollo de capacidades para ayudar a los gerentes de contratación, personal de HR (en inglés), y a los empleados con discapacidades (en inglés) a conocer sus derechos y responsabilidades bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Para obtener más información o asistencia técnica, comuníquese con ADANN por correo electrónico (en inglés) o con su Centro Regional llamando al 800/949-4232.
- El proyecto, Empleo para Personas con Ceguera u Otras Discapacidades Visuales (en inglés), ha publicado una guía, Una guía de recursos humanos para trabajar con empleados que experimentan la pérdida de visión (en inglés). Esta guía ayuda a los gerentes de HR y a los supervisores que no están familiarizados con la ceguera o la baja visión al proporcionarles información útil y orientación que los ayuda en ayudar a los empleados que experimentan pérdida de visión a mantener el empleo.
La base de datos REHABDATA de NARIC cataloga los artículos, libros, e informes de la comunidad de NIDILRR y de otros lugares, incluyendo aquellos con información, soluciones, y estrategias (en inglés) sobre el reclutamiento, contratación, adaptación, y retención de empleos con discapacidades:
- El artículo, Colaboración entre los servicios de empleo con apoyo y de recursos humanos: Estrategias para el éxito (en inglés), describe los beneficios de colaboraciones exitosas entre las agencias de empleo con apoyo y los gerentes de HR cuando trabajan juntos para asegurar el empleo para los solicitantes de empleo con discapacidades.
- El libro, Estrategias de reclutamiento, retención, y capacitación de personal para las organizaciones comunitarias de servicios humanos (en inglés), ofrece orientación a los supervisores, gerentes, y administradores para abordar los tres problemas más desafiantes que enfrentan las organizaciones de apoyo comunitario: reclutamiento, retención, y capacitación de profesionales de apoyo directo. Cada capítulo se centra en un problema crítico de la fuerza laboral y el libro enumera las competencias específicas que cada gerente y supervisor debe desarrollar para ayudar a abordar ese problema.
Las siguientes organizaciones ayudan a los gerentes de contratación y el personal de HR en conectar y acomodar a candidatos y empleados con discapacidades:
- La Red de Asistencia y Reclutamiento para Empresarios (EARN, por sus siglas en inglés) (en inglés) es un servicio gratuito que conecta a los empresarios con candidatos con discapacidades calificados para trabajar. EARN también ayuda a los empresarios a comprender las razones prácticas de negocio, así como las prácticas que facilitan el reclutamiento y la contratación de personas con discapacidades.
- La Red De Adaptación en el Empleo (JAN, por sus siglas en inglés) es un servicio de consultoría gratuito que está diseñado para aumentar la empleabilidad de personas con discapacidades y ayudar a los gerentes de contratación y el personal de HR al proporcionar soluciones de adaptación individualizadas y brindar asistencia técnica con respecto a la ADA y otras leyes relacionadas con la ADA. JAN proporciona información y recursos para empresarios privados (en inglés), empresarios federales (en inglés), y empresarios de gobiernos estatales y locales (en inglés); representantes sindicales (en inglés); empleados (en inglés) y solicitantes de empleo (en inglés) con discapacidades y otros; y proporciona un Kit de Instrumentos de Adaptación en el Lugar de Trabajo (en inglés).
Esto es solo una muestra de la investigación, información, instrumentos, recursos, estrategias, etc. de la comunidad de NIDILRR y de otros lugares. Si desea obtener más información, comuníquese con los especialistas en información de NARIC.
