Volumen 10, Edición 3, El empleo y los veteranos con discapacidades

En esta edición de reSearch, exploramos el tema del empleo y los veteranos con discapacidades. De acuerdo con la Encuesta de la Comunidad Estadounidense de 2013, hay 39,892,960 civiles con discapacidades entre 18 y 64 años de edad y 314,746,745 individuos sin discapacidades viviendo en la comunidad en todo el país. El número de veteranos civiles de 18 años de edad o más viviendo en la comunidad en todo el país es 19,344,883; de estos, 5,522,589 (28.5%) tienen una discapacidad (Obtenido de http://www.disabilitycompendium.org/docs/default-source/2014-compendium/2014_compendium.pdf). Los veteranos se definen como hombres y mujeres que han servido previamente en el servicio activo en las Fuerzas Armadas de los EEUU y consisten de individuos que sirvieron durante la Segunda Guerra Mundial, la Guerra de Corea, y Vietnam, así como los individuos que sirvieron en la época de la Guerra del Golfo (I y II); e individuos que sirvieron en el servicio activo durante “otros periodos de servicio” (Obtenido de: http://www.bls.gov/news.release/pdf/vet.pdf). Los veteranos con discapacidades pueden o no pueden tener una discapacidad relacionada con su servicio en el ejército. Cuando un veterano tiene una discapacidad relacionada con su servicio militarse conoce como una discapacidad conectada con el servicio. La discapacidad conectada al servicio se refiere a la enfermedad o lesión adquirida o agravada durante el servicio militar, así como discapacidades después del servicio militar, que son consideradas ser relacionadas a o secundarias a las discapacidades en servicio, y para discapacidades presumidas ser relacionadas con las circunstancias del servicio militar, incluso sí se presentan después del servicio militar. Los individuos con discapacidades conectadas al servicio pueden ser elegibles para compensación basada en una escala de calificación de discapacidades a través de la Administración de Veteranos.

Los veteranos con y sin discapacidades se enfrentan a una serie de desafíos únicos al volver al trabajo y/u obtener un empleo remunerado. Puede ser difícil la transición para los veteranos de la vida militar a la vida civil especialmente para aquellos que han servido en zonas de conflicto como Afganistán e Irak. Además de las discapacidades físicas y mentales subyacentes, otros temas pueden incluir: (1) una falta de preparación para encontrar un trabajo civil y expectativas poco realistas sobre qué tipo de empleo y salario está calificado, (2) la brecha entre la experiencia laboral militar contra la experiencia laboral civil (por ejemplo, posición), (3) problemas de salud mental no diagnosticados incluyendo el trastorno de estrés postraumático (TEPT), depresión, etc., y (4) la dificultad para relacionarse con los civiles y la adaptación a una cultura de trabajo civil (Obtenido de:   http://www.stripes.com/news/veterans/report-despite-hiring-efforts-veterans-face-employment-obstacles-and-civilian-disconnect-1.345755).

Los veteranos con discapacidades no sólo tienen que navegar la transición de los militares a la cultura laboral civil pero también tienen que determinar si van a revelar o no revelar sus condiciones y/o discapacidades si no son obvias (por ejemplo, invisible como el TEPT, etc.), si deben adquirir adaptaciones a través de su empresario con el fin de realizar su trabajo anterior si está regresando a trabajar del servicio, o buscar una nueva posición con las adaptaciones apropiadas. Cada adaptación debe ser considerada como única al veterano y su ambiente laboral. Ejemplos de adaptaciones incluyen: materiales escritos en formatos accesibles, tales como letras grandes, Braille, o formato electrónico; equipos o dispositivos modificados (por ejemplo, la tecnología de asistencia para permitir a un individuo a usar una computadora o teléfono, usar un teclado o un ratón, etc.); modificaciones físicas al espacio de trabajo (por ejemplo, reconfigurar un espacio laboral, incluyendo el ajuste de la altura de un escritorio o estantes para un individuo en una silla de ruedas); y un horario flexible como el teletrabajo o vacación para tratamiento, recuperación, o formación necesaria para su discapacidad (Obtenido de: http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/ada_veterans_employers.cfm).

Esta edición de reSearch proporciona una “instantánea” de más de 20 años de investigación sobre el empleo y los veteranos con discapacidades. Esta “instantánea” presenta una visión general de empleo, rehabilitación vocacional, y otros recursos relacionados al trabajo para los veteranos con discapacidades. Los términos de búsqueda combinados para esta edición de reSearch incluyeron: veteranos, empleo, empresarios, empleados, trabajo, trabajadores, y rehabilitación vocacional. Una lista de más de 150 términos de descripción adicionales entre las bases de datos de NARIC, ERIC, Cochrane, y PubMed se puede encontrar al final de este documento.

Una búsqueda de la base de datos REHABDATA resultó en 50 documentos publicados entre 1998 y 2015. Las búsquedas en las bases de datos de ERIC y Cochrane resultaron en 9 documentos entre 1996 y 2014, y 11 documentos entre 1990 y 2014, respectivamente. Finalmente, la búsqueda de la base de datos de PubMed resultó en 5 documentos entre 1993 y 2015. Las menciones completas se incluyen en este informe de investigación.

Referencias:

Brucker, D.L., Houtenville, A.J., & Lauer, E.A. (2014). Compendio anual de estadísticas de discapacidad de 2014. Obtenida de http://www.disabilitycompendium.org/docs/default-source/2014-compendium/2014_compendium.pdf.  

Oficina de Estadísticas Laborales, Departamento de Trabajo de EEUU (2015). La situación de empleo de veteranos - 2014. Obtenida de http://www.bls.gov/news.release/pdf/vet.pdf.  

Druzin, H. (2015, May 12).  Informe: A pesar de los esfuerzos de contratación, los veteranos se enfrentan a obstáculos de empleo y desconexión civil. Las barras y estrellas. Obtenida de http://www.stripes.com/news/veterans/report-despite-hiring-efforts-veterans-face-employment-obstacles-and-civilian-disconnect-1.345755.  

Oficina de Asuntos Públicos, Departamento de Asuntos de Veteranos de los EEUU (2015). Beneficios federales para los veteranos, dependientes, y sobrevivientes: Capítulo 2 Discapacidades conectadas al servicio. Obtenido de http://www.va.gov/opa/publications/benefits_book/benefits_chap02.asp.  

Comisión de Igualdad de Oportunidad de Empleo de EEUU, (2015). Veteranos y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA): Una Guía para los Empresarios. Obtenida de http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/ada_veterans_employers.cfm.  


Proyectos financiados por NIDILRR relacionados con el empleo y los veteranos con discapacidad

Además de la búsqueda de documentos, buscamos nuestra Base de Datos del Programa de NIDILRR para localizar concesionarios/proyectos relacionados con el empleo y los veteranos con discapacidades. La búsqueda resultó en 16 proyectos actualmente financiados y 7 proyectos que ya no están activos. La información de los proyectos y sus publicaciones se ofrecen como recursos adicionales para nuestros clientes.

Centro de Traducción de Conocimientos de la Red sobre la ADA
Número del proyecto: H133A110014
Teléfono: 206/543-3677
Correo electrónico: adakt@uw.edu.
adata.org (en inglés).
 
Proyecto de Formación Avanzada sobre la Investigación de Rehabilitación (AART por sus siglas en inglés)
Número del Proyecto: H133P130009
Teléfono: 352/273-6883
Correo electrónico: wmann@phhp.ufl.edu.
 
RRTC de Cornell sobre las Prácticas de Empresarios Relacionadas con los Resultados de Empleo Entre Individuos con Discapacidades
Número del Proyecto: H133B100017
Teléfono: 607 / 255-9536 (V), 607/255 hasta 2.891 (TTY)
 
Creando las Prácticas de Prestación de Servicios de Rehabilitación Vocacional Basadas en la Evidencia
Número del Proyecto: H133B100034
Teléfono: 608/262 a 2137
 
Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre la Investigación y Creación de Capacidad para las Entidades Minoritarias de la Universidad de Langston
Número del Proyecto: H133B130023 
Teléfono: 405/530 a 7530
 
Centro Regional Mid-Atlántico de la Red Nacional sobre la ADA – Región III
Número del Proyecto: H133A110017
Teléfono: 800/949 a 4.232 (V / TTY, en DC, DE, MD, PA, VA, y WV), 301 / 217-0124 (V / TTY)
www.adainfo.org (en inglés).
 
Centro Regional del Noreste de la Red Nacional sobre la ADA – Región II
Número del Proyecto: H133A110020
Teléfono: 800/949 a 4.232 (V / TTY en NY, NJ, PR, y VI), 607/255 a 6751
www.northeastada.org (en inglés).
 
Centro Regional del Noroeste de la Red Nacional del Noroeste de la Red Nacional sobre la ADA – Región X
Número del Proyecto: H133A110015
Teléfono: 800/949 a 4.232 (V / TTY, AK, ID, OR y WA), 425/248 a 2.480 (V)
Email: nwadactr@uw.edu
www.nwadacenter.org (en inglés).
 
Proyecto CAREER: Desarrollo de una Demostración Interprofesional para Apoyar la Transición de Estudiantes con Lesiones Cerebrales Traumáticas de la Educación Postsecundaria al Empleo
Número del Proyecto: H133A130066
Teléfono: 330/672 a 2294
Email: prumrill@kent.edu (en inglés).
 
Centro Regional de las Montañas Rocosas de la Red Nacional sobre la ADA – Región VIII
Número del Proyecto: H133A110018
Teléfono: 800/949 a 4.232 (V / TTY, CO, MT, Dakota del Norte, Dakota del Sur, Utah, y WY), 719/444 a 0268 (V / TTY)
 
El Tratamiento de Barreras Ocultas al Empleo: Integrando el Tratamiento para TEPT en el Empleo Apoyado
Número del Proyecto: H133G140147
Teléfono: 908/889 hasta 2453
 
Centro de Investigación de la Ingeniería de Rehabilitación: Desarrollar y Evaluar la Tecnología para la Visión Baja, Ceguera, y Pérdida Multi-Sensorial
Número del Proyecto: H133E110004
Teléfono: 415 / 345-2000
Email: rerc@ski.org
www.ski.org/Rehab (en inglés).
 
Centro de Investigación de Rehabilitación sobre el Empleo de Personas con Discapacidades Físicas
Número del Proyecto: H133B130011
Teléfono: 804/828 a 1.851
Email: kinge@vcu.edu
www.vcurrtc.org (en inglés).
 
Centro de Investigación de Rehabilitación sobre la Política de Empleo y Medición
Número del Proyecto: 90RT5037
Teléfono: 603 / 862-2300
 
Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre Mejorar los Resultados de Empleo para Individuos con Discapacidades Psiquiátricas
Número del Proyecto: H133B140028
Teléfono: 617/353-3549
 
Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación: Características a Nivel Individual Relacionadas con el Empleo Entre Individuos con Discapacidades
Número del Proyecto: H133B120005
Teléfono: 973/324 hasta 8387

Estos proyectos han completado sus actividades de investigación y ahora están cerrados.  

Investigación Avanzada de Rehabilitación Psiquiátrica sobre el Empleo y la Integración Comunitaria
Número del Proyecto: H133P050006
Teléfono: 908/889 a 2438
 
La Evaluación de Conciencia Después de una Lesión Cerebral Traumática Entre los Veteranos y No-Veteranos: Fase II
Número del Proyecto: H133F000013
Teléfono: 312 / 503-0429
 
Modelos de Colocación de Empleo del Lado de la Demanda
Número del Proyecto: H133A060033
Teléfono: 315 / 443-1367
Email: wmyhill@syr.edu
 
Un Proyecto de Investigación y Demostración de Cuatro Años para Abordar las Maneras de Mejorar las Prácticas de Empleo Cubiertas por el Título I de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés)
Número del Proyecto: H133A970005
Teléfono: 607 / 255-3079 (V), 607/255 hasta 2.891 (TTY)
 
Mejorando la Capacidad de Administración del Dinero en Veteranos con Discapacidades
Número del Proyecto: H133G100145
Teléfono: 919/972-7.451 mil, ext. 3
 
Centro de Investigación de Ingeniería de Rehabilitación sobre las Adaptaciones en el Lugar de Trabajo
Número del Proyecto: H133E070026
Teléfono: 404 / 894-1414, 800 / desde 726 hasta 9119
 
Estudiando los Tratamientos y la Eficacia de Sistemas Protésicos (STEPS por sus siglas en inglés): Utilizando una Base de Datos Regional Colaborativa y Longitudinal de Resultados (CLOUD por sus siglas en inglés)
Número del Proyecto: H133G120262
Teléfono: 212/263 a 6547

Los documentos de la búsqueda de la base de datos REHABDATA de NARIC se enumeran a continuación:

2015

Barnett, S.D., Cotner, B.A., Njoh, E.N., O’Connor, D.R., Ottomanelli, L., & Trainor, J.K. (2015). Facilitadores y barreras al empleo entre los veteranos con lesión de la médula espinal recibiendo 12 meses de servicios de empleo apoyado basados en la evidencia. Temas en la rehabilitación de la lesión de la médula espinal, 21(1), 20-30.
Número de Acceso de NARIC: J70705
RESUMEN: El estudio examinó la asociación entre los facilitadores y las barreras de empleo y los resultados de empleo entre los veteranos con lesión de la médula espinal (LME) que participaron en un programa de empleo apoyado, basado en la evidencia (EBSE por sus siglas en inglés). Los datos sobre los facilitadores y las barreras al empleo fueron extraídos de entrevistas cualitativas y medidas cuantitativas administradas en vivo a 34 veteranos con LME que completaron 12 meses de un programa EBSE. Los participantes que obtuvieron (caso) y no obtuvieron (control) empleo competitivo fueron emparejados desde la LME. Las medidas de auto-informe administradas al inicio se examinaron; no había factores estadísticamente significantes que predijeron los resultados de empleo después de 12 meses de participación en un programa EBSE. Los datos de la entrevista cualitativa revelaron facilitadores específicos al programa y características de los veteranos que fueron asociadas con los resultados de empleo. Los datos cualitativos ilustran como la integración del especialista de rehabilitación vocacional en el equipo médico es útil para abordar las barreras identificadas de específicas discapacidades, incluyendo las cuestiones prácticas, tales como los horarios de transporte y de cuidado, para facilitar los resultados de empleo.
 
Barrett, S.D., Goetz, L.L., Ottonmanelli, L., & Toscano, R. (2015). La rehabilitación vocacional en la lesión de la médula espinal: ¿Cuáles actividades del servicio vocacional se asocian con el resultado del programa de empleo? Temas en la rehabilitación de la lesión de la médula espinal, 21(1), 31-39.
Número de Acceso de NARIC: J70706
RESUMEN: El estudio examinó cómo la cantidad y el tipo de actividades vocacionales integradas dentro de un programa de empleo apoyado basado en la evidencia de 12 meses fueron relacionadas con los resultados de empleo de 81 veteranos con lesión de la médula espinal (LME). Las actividades primarias registradas fueron la consejería vocacional (23.9 por ciento) y la administración de casos vocacionales (23.8 por ciento). Como era de esperar, el desarrollo del trabajo y empleo apoyado fueron las actividades que requerían la mayoría del tiempo durante cada cita. Aunque la cantidad de tiempo dedicado a citas semanales no difirió por resultado de empleo, los participantes obteniendo el empleo competitivo tuvieron en promedio significativamente más actividades individuales por cada cita. Además, para estos participantes, el desarrollo de trabajo o colocación y seguimiento o apoyos del empleo como parte de un modelo de empleo apoyado, fueron asociados con los resultados de empleo competitivo. Los servicios de consejería vocacional basados en la oficina, que son comunes a los modelos generales de la rehabilitación vocacional, fueron asociados con una falta de empleo. Los hallazgos sugieren que los servicios vocacionales que se dedican activamente a los veteranos con LME en buscar y adquirir empleo y que proporcionan apoyo en el trabajo son más propensos a conducir a un empleo que la consejería vocacional general que implica solo la preparación para el trabajo.
 
Bell, M.D., Fleming, M.F., Ginger, E.J., Humm, L.B., Jordan, N., Olsen, D., Smith, M.J., Wright, K., & Wright, M.A. (2015). Entrenamiento en entrevistas de trabajo a través de realidad virtual para los veteranos con trastorno de estrés postraumático. Revista de Rehabilitación Vocacional, 42(3), 271-279.
Número de Acceso de NARIC: J71366
RESUMEN: El estudio evaluó la aceptabilidad y eficacia de un entrenamiento sobre la entrevista de trabajo a través de la realidad virtual (VR-JIT por sus siglas en inglés) entre los veteranos con trastorno de estrés postraumático (TEPT) a través de un ensayo controlado al azar en cual 23 veteranos fueron aprendices de VR-JIT y 10 veteranos sirvieron como controles de tratamiento-cómo-normal de lista de espera (TAU por sus siglas en inglés). Los aprendices VR-JIT completaron hasta 10 horas de entrevistas de trabajo simuladas y revisaron información y consejos sobre entrevistar para un trabajo, mientras que los controles TAU de lista de espera recibieron servicios como de costumbre. Las medidas de resultado principales incluyeron entrevistas grabadas en vídeo de rol – 2 de pre-examen y dos de post-examen – anotadas por expertos de recursos humanos cegados y la auto-confidencia auto-informada de las entrevistas. Los participantes asistieron a 95 por ciento de las sesiones VR-JIT basadas en el laboratorio y encontraron que la intervención es fácil de usar, servicial, y los preparó para las futuras entrevistas. Los Aprendices VR-JIT demostraron una significativamente mayor mejora en las entrevistas de rol en comparación con los controles TAU de lista de espera y demostraron un gran efecto para el cambio dentro del sujeto. Las puntuaciones de rendimiento VR-JIT se aumentaron significativamente con el tiempo. Aunque los alumnos VR-JIT mostraron un efecto moderado para el cambio dentro del sujeto en la auto-confianza, la diferencia observada entre las condiciones no alcanzó significancia. Los resultados proporcionan un apoyo preliminar que VR-JIT es aceptable para los alumnos y puede ser eficaz para mejorar las capacidades de entrevistar para un trabajo y la auto-confianza en los veteranos con TEPT.

2014

(2014). Nuevas reglas: La ley de asistencia de reajuste para los veteranos de la era de Vietnam.
Número de Acceso de NARIC: O1900
Número del Proyecto: H133A110014; H133A110017
RESUMEN: Originalmente aprobada en 1974, la Ley De Asistencia de Reajuste de los Veteranos de Vietnam (VEVRAA por sus siglas en inglés) era destinada a prestar asistencia a los veteranos de Vietnam regresando y protegerlos de discriminación laboral. A pesar de estas protecciones legales, los veteranos con discapacidades continuaron a enfrentar barreras y discriminación en el empleo. El 24 de marzo, 2014, nuevas normas para VEVRAA entraron en vigor. Estas nuevas normas tienen por objetivo reforzar los requisitos de acción afirmativa para que los contratistas y subcontratistas federales mejoren sus esfuerzos de reclutar y contratar a los veteranos protegidos. Esta hoja informativa explica cuales veteranos tienen derechos y cuales empresarios tienen obligaciones bajo las nuevas normas de VEVRAA.
 
Abraham, K.M., Ganoczy, D., Resnick, S.G., Yosef, M., & Zivin, K. (2014). La recepción de servicios de empleo entre los usuarios de la administración de salud de veteranos con diagnósticos psiquiátricos. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo (JRRD por sus siglas en inglés) (anteriormente Boletín de investigación de prótesis), 51(3), 401-414.
Número de Acceso de NARIC: J69484
RESUMEN: EL estudio examinó el alcance basado en la población de los servicios de empleo de la Administración de Salud de Veteranos (VHA por sus siglas en inglés) a los pacientes de VHA con diagnósticos psiquiátricos. El alcance de los servicios incluye el porcentaje y las características de personas que tuvieron acceso a los servicios en comparación con aquellos que no lo hicieron. Usando los datos administrativos clínicos, los pacientes con diagnóstico psiquiátrico fueron identificados entre una muestra aleatoria de todos los pacientes que recibieron servicios de VHA durante el año fiscal 2010. Entre los 52,542 pacientes de VHA con diagnósticos psiquiátricos, se determinó la probabilidad de que recibieran algún servicio de empleo de VHA y tipos específicos de servicios de empleo, incluyendo el empleo apoyado, trabajo transicional, terapia incentiva, y asistencia vocacional. Se identificaron las características clínicas y demográficas asociadas con recibir los servicios de empleo. Los resultados indicaron que 4.2 por ciento de los pacientes de VHA con un diagnóstico psiquiátrico recibieron servicios de empleo. Después de ajustar para las características clínicas y demográficas, los pacientes de VHA con esquizofrenia y trastorno bipolar fueron más probables de recibir los servicios de empleo y de recibir el empleo apoyado que los pacientes con depresión, trastorno de estrés postraumático (TEPT), u otros trastornos de ansiedad. Los paciente de VHA con depresión y TEPT fueron más probables de recibir trabajo transicional y asistencia vocacional que los pacientes con esquizofrenia.
 
Amstron, A.J., Darter, B., & Hawley, C. (2014). Una exploración de las barreras al empleo y la mejora de la capacitación laboral de veteranos con amputación traumática.
Número de Acceso de NARIC: I19391
Número del Proyecto: H133B130011
RESUMEN: Este informe breve de investigación describe un estudio que examinara las barreras al empleo para veteranos y miembros de servicio con discapacidades físicas resultando de amputación(es) traumática(s) de las extremidades. El objetivo es desarrollar un nuevo modelo de múltiples componentes. Este estudio usara una metodología de métodos mixtos para recoger información incluyendo una encuesta en línea, grupos de enfoque, estudios de casos etnográficos, y un Estudio Delphi. Los planes para como estas estrategias serán utilizadas en la investigación se resumen en este informe.
 
Armstrong, A., & Waterworth, T. (2014). Reintegración comunitaria para los veteranos: Resiliencia, el bienestar, y el empleo.
Número de Acceso de NARIC: O19699
Número del Proyecto: H133B130011
RESUMEN: Los presentadores comparten información sobre tres estudios exploratorios piloto y discuten los resultados aprendidos de los grupos de enfoque. La discusión incluye temas tales como la experiencia de empleo, transición, retos, y estigma en relación con la capacidad de recuperación auto-informada, el bienestar percibido, y la calidad de vida de Veteranos de Operación Libertad Duradera/Operación Libertad Iraquí (OEF/OIF por sus siglas en inglés). Duración: 49 minutos 51 segundos.
 
Barnett, S.D., Goetz, L.L., & Ottonmanelli, L. (2014). La eficacia del empleo apoyado para los veteranos con lesión de la médula espinal: Resultados de 2 años. Archivos de medicina física y rehabilitación, 95(4), 784-790.
Número de Acceso de NARIC: J68586
RESUMEN: El estudio examinó las tasas de empleo de un periodo de seguimiento de 2 años para los veteranos con lesión de la médula espinal (LME) que recibieron el empleo apoyado (SE por sus siglas en inglés) en comparación con aquellos que recibieron el tratamiento habitual (TAU por sus siglas en inglés) para los asuntos vocacionales. Un total de 201 sujetos fueron inscritos y completaron las entrevistas iniciales. En los sitios de intervención, 81 sujetos fueron asignados al azar al SE y 76 al TAU. En los sitios observacionales, 44 sujetos fueron inscritos en una condición TAU no aleatorizada. La intervención fue un programa de SE llamado el Programa de Integración Vocacional de LME, que siguió los principios del modelo de colocación y apoyo individual de SE para las personas con enfermedad mental. El resultado principal fue el empleo competitivo, definido como tener un trabajo remunerado en la comunidad ganando el salario mínimo o superior. Para el entero periodo de seguimiento de 2 años, los sujetos de SE fueron significativamente más probables de lograr empleo (30.8 por ciento) que cualquiera de los sujetos de TAU en los sitios de intervención (10.5 por ciento) o los sujetos de TAU en los sitios observacionales (2.3 por ciento). La mayoría de sujetos que obtuvieron empleo competitivo lo hicieron en el primer año, y el tiempo promedio para el primer empleo fue alrededor de 17 semanas. Los resultados sugieren que SE fue mejor que las prácticas habituales en mejorar los resultados de empleo para los veteranos con LME a través de un periodo de seguimiento de 2 años.
 
Barnett, S.D., Toscano, R., & Ottomanelli, L. (2014). Colocación y apoyo individual (IPS por sus siglas en inglés) en la rehabilitación física y la medicina: La experiencia de la lesión de la médula espinal de la VA. Revista de rehabilitación psiquiátrica (anteriormente Revista de rehabilitación psicosocial), 37(2), 110-112.
Número de Acceso de NARIC: J69287
RESUMEN: Este informe resume los resultados de los primeros estudios sobre la colocación y apoyo individual (IPS por sus siglas en inglés) en el campo de medicina y rehabilitación física y discute la adaptación del modelo IPS. Se analizan los resultados publicados del estudio del Programa de Integración Vocacional de las Personas con Lesión de la Médula Espinal del Departamento de Asuntos de Veteranos (VA por sus siglas en inglés) y sus observaciones clínicas en el campo. Los resultados sugieren que OPS puede ser más eficaz que la rehabilitación vocacional tradicional. Con las discapacidades físicas, el modelo necesita adaptación con respecto a la integración, divulgación, y desarrollo de trabajo mientras que sigue los principios básicos. Se necesita consideración especial con respecto al tamaño del número de casos y los problemas de transporte. Los autores concluyen que IPS puede ser adaptada con éxito a la medicina y rehabilitación física.
 
Blansett, C., Davis, L.L., Parker, P.E., Pilkinton, P., Poddar, S., & Toscano, R. (2014). El impacto de los retos sociales en obtener empleo para los veteranos con trastorno de estrés postraumático: Un análisis exploratorio moderador. Revista de rehabilitación psiquiátrica (anteriormente Revista de rehabilitación psicosocial), 37(2), 107-109.
Número de Acceso de NARIC: J69286
RESUMEN: El estudio exploró si los desafíos psicosociales impactan los efectos de la rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés) en los veteranos con trastorno de estrés postraumático (TEPT). Un análisis post hoc se llevó a cabo sobre los resultados de un estudio piloto en cual 85 veteranos desempleados con TEPT fueron asignados al azar a la colocación y apoyo individual (IPS por sus siglas en inglés) o los programas de VR de atención habitual para explorar los posibles moderadores de tratamiento: transportación, vivienda, medios financieros, y la carga de la atención familiar. Los grupos de tratamiento fueron comparados para determinar si el moderador propuesto tuvo un efecto diferencial del resultado de tratamiento, definido como obtener empleo competitivo. Los dos grupos fueron analizados con cada moderador, y el número necesario para tratamiento (NNT por sus siglas en inglés) se calculó. Cuanto más acerca es el número necesario para tratamiento al número uno, mejor es el efecto del tratamiento. Cuando se examinan los grupos dentro cada moderador, había un mayor beneficio IPS de empleo apoyado en ganar el empleo competitivo para aquellos con transporte inadecuado (NNT = 1.5) y vivienda inadecuada (NNT = 1.5) en comparación con el hallazgo principal del estudio piloto (NNT = 2.07). En comparación con el hallazgo principal del estudio piloto, no hubo una gran ventaja de IPS para aquellos con transporte adecuado (NNT = 2.4) o vivienda adecuada (NNT = 2.4). En comparación con el hallazgo principal en el estudio piloto, aquellos sin una carga de atención familiar tuvieron un mayor beneficio de IPS (NNT = 1.4) y aquellos con una carga de atención familiar tuvieron un reducido efecto de tratamiento (NNT = 3.3).
 
Cook, J.A., & Mueser, K.T. (Eds.). (2014). Edición especial sobre el modelo de colocación y apoyo individual (IPS) de empleo apoyado. Revista de rehabilitación psiquiátrica (anteriormente la Revista de rehabilitación psicosocial), 37(2), 73-456.
Número de Acceso de NARIC: R09279
RESUMEN: Los artículos en esta edición de la revista proporcionan información actualizada sobre la colocación y apoyo individual (IPS por sus siglas en inglés), la práctica basada en la evidencia de empleo apoyado para las personas con discapacidades psiquiátricas. Los temas incluyen: el colaborativo de aprendizaje sobre el empleo apoyado por IPS; estrategias para el empleo y los servicios de salud mental integrados; adaptaciones laborales y apoyos naturales para mantener el empleo; el potencial de la tecnología para aumentar el empleo apoyado por IPS; el impacto de desafíos sociales en la obtención de empleo para los veteranos con trastorno de estrés postraumático; IPS en la rehabilitación y medicina física; los efectos de empleo apoyado en los consumidores latinos con enfermedad mental grave; OPS en Europa; la eficacia de IPS para las personas con enfermedad mental grave en los Países Bajos; un ensayo controlado aleatorio de IPS en Japón; implementación del empleo apoyado basado en la evidencia en Australia regional; y los logros y desafíos de la promoción de la familia para el proyecto de empleo apoyado por IPS. Los artículos individuales pueden estar disponibles para la entrega de documentos bajo los números de acceso J69282 a través de J6293.
 
Dixon, T., Goetz, L.L., Ho, C., Holmes, S.A., Ottomanelli, L., Sanford, P., Smith, S., & Thomas, F.P. (2014). La optimización de la atención médica a fin de facilitar y sostener el empleo después de una lesión de la médula espinal. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo (JRRD por sus siglas en inglés) (Anteriormente el Boletín de investigación de prótesis), 51(6), xi-xxi.
Número de Acceso de NARIC: J70756
RESUMEN: Este editorial analiza las implicaciones vocacionales de condiciones médicas, neuromusculoesqueléticas, y neuropsicológicas típicas de la lesión de la médula espinal (LME) y estrategias para administrar estas deficiencias para mejorar los resultados de regresar-a-trabajar (RTW por sus siglas en inglés) para los veteranos con LME. Independientemente de los específicos problemas médicos o el tipo de empleo, una asociación entre el equipo de atención de salud y la persona con LME que quiere trabajar puede ayudar a resolver los obstáculos a RTW y puede constituir el camino más probable de atención óptima, así como el empleo exitoso. 
 
Goetz, L.L., Joyce, V., Ottomanelli, L., Sinnott, P.L., Su, P., & Wagner, T.H. (2014). La eficacia del costo del empleo apoyado de veteranos con lesiones de la médula espinal. Archivos de medicina y rehabilitación física, 95(7), 1254-1261.
Número de Acceso de NARIC: J69141
RESUMEN: El estudio estimó que la eficacia del costo de una intervención de empleo apoyado (SE por sus siglas en inglés) que se había encontrado anteriormente ser eficaz en los veteranos con lesiones de la médula espinal (LME). El Programa de Integración Vocacional de Personas con Lesión de la Médula Espinal (SCI-VIP por sus siglas en inglés) fue basado en un modelo de SE basado en la evidencia que incluye prácticas estandarizadas centradas en los intereses y habilidades del paciente e involucrando alto niveles de integración dentro del equipo clínico de tratamiento. Este análisis del costo de la eficacia se llevó a cabo usando datos de costo y de calidad-de-vida obtenidos de 157 sujetos que completaron un estudio de SCI-VIP para los veteranos con LME en 6 centros de LME de la Administración de Salud de Veteranos. Los sujetos fueron asignados al azar a la intervención de SE o al tratamiento habitual. Las medidas principales de resultados fueron los costos y años de vida con calidad ajustada (QALYs por sus siglas en inglés), que fueron estimados de la Encuesta de Salud de Veteranos de Rand de 36-Temas, extrapolados de las utilidades de la Dimensión 6 de Veteranos de Rand. El costo promedio para la intervención SE fue $1,821. En un año de seguimiento, los costos totales estimados, incluyendo la utilización de atención de salud y los gastos de viaje, y el promedio de los QALYs no fueron significativamente diferentes entre los grupos, que sugiere que la intervención SCI-VIP no era rentable en comparación con la atención habitual. Estos hallazgos indican que un programa intensivo de SE para los veteranos con LME, que es más efectivo en lograr el empleo competitivo, no es rentable después de 1 año de seguimiento. El seguimiento más prolongado y una muestra de estudio más grande serán necesarios para determinar si SE produce beneficios y si es rentable en el largo plazo para una población con LME.
 
Hazler, R.J., & Tamez, M.A. (2014). Ampliando el modelo de rehabilitación de Frain, Bishop, y Bethel para abordar las necesidades de veteranos femeninos. Revista de rehabilitación, 80(4), 50-57.
Número de Acceso de NARIC: J70262
RESUMEN: Frain, Bishop, y Bethel crearon un modelo de rehabilitación de cinco puntos con la intención de guiar a los consejeros de rehabilitación trabajando con los veteranos de las guerras de Irak y Afganistán durante el proceso de rehabilitación destacando las áreas comunes de la preocupación que podría servir como impedimentos externos al empleo. Las preocupaciones destacadas en este modelo son generales para los veteranos de las guerras de Irak y Afganistán en su conjunto, pero falta consideración a los temas específicos que enfrentan las mujeres que también sirvieron en estos conflictos. Este artículo sugiere formas de ampliar el modelo de rehabilitación de Frain et al., para incluir las preocupaciones de veteranos femeninos para equipar mejor a los consejeros de rehabilitación que pueden estar asistiendo a esta población particular en alcanzar sus objetivos de obtener un empleo exitoso. Estos temas de preocupación incluyen el trauma sexual militar, problemas con la imagen corporal (particularmente después de una visible discapacidad adquirida como la amputación de extremidades), preocupaciones  por la crianza de los hijos, barreras para obtener acceso y recibir los beneficios a través de la Administración de Veteranos, y la creciente tasa de personas sin hogar.

2013

(2013). Diez consejos para los empresarios: Aprovechando de los talentos de los veteranos con discapacidades.
Número de Acceso de NARIC: O19517
Número del Proyecto: (H133A110014; H133A110020
RESUMEN: Esta hoja informativa presenta diez puntos que los empresarios pueden utilizar para considerar su disposición a contratar a los veteranos con discapacidades. Estos diez puntos se basan en la investigación en la Universidad de Cornell sobre las barreras que enfrentan los veteranos con discapacidades en el lugar de trabajo.
 
(2013). Diez consejos para las familias: Apoyando a un veterano con una discapacidad regresando al trabajo.
Número de Acceso de NARIC: O19079
Número del Proyecto: H133A110015
RESUMEN: Esta hoja informativa destaca algunas de las cosas que las familias de veteranos con discapacidades deben tener en cuenta cuando el veterano vuelve a entrar en la fuerza laboral. Discute los beneficios de trabajar, el uso de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, si y cuando un solicitante de empleo debe revelar una discapacidad, solicitando adaptaciones en el lugar de trabajo, y como el trabajo puede afectar a los pagos por discapacidad.
 
Erickson, W., & Rudstam, H. (2013). El empleo de veteranos con discapacidades conectadas al servicio.
Número de Acceso de NARIC: O18877
Número del Proyecto: H133A06088; H133A110020
RESUMEN: La hoja informativa proporciona información y estadísticas clave sobre la tasa de empleo de veteranos civiles con discapacidades y las discapacidades conectadas con el servicio en el lugar de trabajo.
 
Sams, M. (Ed.). (2013). Acceso de las Montañas Rocosas, Octubre 2013.
Número de Acceso de NARIC: O19428
Número del Proyecto: H133A110018
RESUMEN: Este boletín en línea proporciona información para ayudar a los individuos cubiertos por la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas) en la región de las Montañas Rocosas que incluye Wyoming, Utah, Dakota del Norte, Dakota del Sur, y Colorado. Los temas en esta edición incluyen: (1) Octubre es el Mes Nacional de Concientización sobre el Empleo de Personas con Discapacidades; (2) el Simposio Nacional sobre la ADA de 2014; (3) sesiones de formación se cancelaron debido a la parada del gobierno federal; (4) la Conferencia de Accesibilidad de Viajar en Avión; (5) acuerdo histórico mejorará dramáticamente el acceso a las películas; (6) la Academia de Policía Ciudadana para las comunidades de personas sordas y con problemas de audición; (7) webcast sobre como interactuar con individuos con discapacidades en la policía; (8) administración de emergencia y el sitio web de la ADA; (9) la Comisión de Oportunidades Iguales de Empleo demanda a Kmart por discriminación por discapacidad; (10) la fuerza laboral de 50 años de edad o mayores; (11) las reglas finales para contratar y el empleo de veteranos y personas con discapacidades; (12) nuevo anuncio de servicio público desafía las vistas generales de discapacidad; (13) estadísticas actuales de empleo de personas con discapacidades; (14) el Departamento de Justicia anuncia un acuerdo con el Departamento de Correcciones de Carolina del Sur para integrar los reclusos con VIH en la población general; (15) el Consejo de Acceso de los Estados Unidos emite directrices finales para los sitios federales de recreación al aire libre; y (16) ¡ADA en vivo!, un show de radio mensual gratuito difundido en la Internet.

2012

Barnett, S.D., Cipher, D.J., Dixon, T.M., Goetz, L.L., Homes, S.A., Kerrigan, A.J., Lind, L.M., McGeough, C., Ottomanelli, L., Sinnott, P.L., Suris, A., Thomas, F.P., & Toscano, R. (2012). La eficacia de empleo apoyado para los veteranos con lesiones de la médula espinal: Los resultados de un estudio multi-céntrico aleatorizado. Archivos de medicina y rehabilitación física, 93(5), 740-747.
Número de Acceso de NARIC: J63603
RESUMEN: El estudio examinó si el empleo apoyado (SE por sus siglas en inglés) es más eficaz que el tratamiento habitual (TAU por sus siglas en inglés) en los veteranos que regresan a un empleo competitivo después de la lesión de la médula espinal (LCT). Un total de 201 sujetos completaron entrevistas al inicio y de seguimiento trimestrales por 12 meses. En los sitios de intervención, los sujetos fueron asignados al azar a la condición SE o la condición TAU, el sitio de intervención de tratamiento habitual (TAU-IS por sus siglas en inglés). En los sitios observacionales donde el programa SE no estaba disponible, los sujetos fueron inscritos en una condición TAU no aleatorizada, tratamiento de tratamiento habitual en sitio observacional (TAU-OS por sus siglas en inglés). Los sujetos en la condición SE recibieron un programa de rehabilitación vocacional que se adhirió en la mayor medida posible a los principios desarrollados y descritos en el modelo de colocación y apoyo individual de SE para las personas con enfermedad mental. La medida de resultados primaria del estudio fue el empleo competitivo en la comunidad. Los resultados indican que los sujetos en el grupo SE fueron 2.5 veces más probables que el grupo TAU-IS y 11.4 veces más probables que el grupo TAU-OS de obtener un empleo competitivo. Los hallazgos sugieren que SE, un método bien establecido de atención vocacional integrada, fue superior a las prácticas habituales en mejorar los resultados de empleo para los veteranos con LME.
 
Cook, L-W., Gower, W.S., & Rudstam, H. (2012). Más allá de cintas amarillas: ¿Están preparados los empresarios a contratar, acomodar, y retener a los veteranos con discapacidad que regresan? Revista de rehabilitación vocacional, 36(2), 87-95.
Número de Acceso de NARIC: J63915
Número del Proyecto: H133A060088; H133A110020
RESUMEN: El estudio examinó la disposición de los empresarios a reclutar, contratar, retener y dar adaptaciones a los veteranos con discapacidades (VWD por sus siglas en inglés), con un énfasis en las discapacidades de trastorno de estrés postraumático (TEPT) y lesión cerebral traumática (LCT). Una encuesta de 1,083 profesionales de recursos humanos examinó la disposición de empresarios en tres áreas: conocimiento, creencias/disposición, y acciones/prácticas. En general, los empresarios que respondieron a la encuesta tenían la disposición de emplear VWD y veían algunos beneficios en hacerlo. Sin embargo, tenían lagunas en el conocimiento clave en el acomodar a los trabajadores con TEPT y LCT y alrededor de temas de divulgación. En el ámbito de la disposición demandada en emplear a los VWD, los hallazgos indican que la mayoría de empresarios creían que los VWD beneficiarían a sus organizaciones y que trabajarían como los demás trabajadores. Sin embargo, creían que emplear VWD implicaría más costos y más tiempo del gerente y en gran parte no sabían si los trabajadores con TEPT eran más propensos a ser violentos en el lugar de trabajo. Las acciones/prácticas de los que tomaron la encuesta indicaron que la mayoría no estaban usando el reclutamiento u otros recursos específicos para VWD y tenían poca experiencia en acomodar a los trabajadores con TEPT y LCT. Las implicaciones de estos hallazgos se discuten en términos de investigación y aplicación para impactar el conocimiento, la disposición, y las prácticas del empresario en relación el empleo de VWD.
 
Davis, L.L., Drake, R.E., Drebing, C.E., Kashner, T.M., Leon, A.C., Parker, P.E., Toscano, R., & Ward, L.C. (2012). Un ensayo controlado aleatorio de empleo apoyado entre los veteranos con trastornos de estrés postraumático. Servicios psiquiátricos (anteriormente Psiquiatría hospitalaria y comunitaria), 63(5), 464-470.
Número de Acceso de NARIC: J63833
RESUMEN: El estudio examinó el resultado de empleo apoyado basado en la evidencia para los veteranos con trastorno de estrés postraumático (TEPT). Ochenta y cinco veteranos desempleados con TEPT fueron asignados al azar al empleo apoyado por colocación y apoyo individual (IPS por sus siglas en inglés) o a un Programa de Rehabilitación Vocacional (VRP por sus siglas en inglés) de tratamiento habitual de la Administración de Salud de Veteranos. Las tasas de empleo y los resultados ocupacionales fueron seguidos por 12 meses. Durante el periodo de 12 meses, 76 por ciento de los participantes en IPS obtuvieron un empleo competitivo, en comparación con 28 por ciento de los participantes en VRP. Los veteranos asignados a ISP también trabajaron sustancialmente más semanas que aquellos asignados a VRP (42 por ciento frente a 16 por ciento de las semanas elegibles, respectivamente), y obtuvieron los mayores ingresos (promedio de ingresos de $9,265 para IS frente a $2,601 para VRP). Este estudio mostró que los veteranos con TEPT que recibieron IPS fueron 2.7 veces más propensos de obtener un empleo que aquellos que recibieron VRP. Porque el trabajo es fundamental para la recuperación, estos resultados deben ayudar a las personas interesadas en la planificación de mejores servicios para los veteranos con PTSD.
 
Lunney, C.A., & Schnurr, P.P. (2012). Los resultados relacionados al trabajo entre los veteranos y miembros de servicio femeninos después del tratamiento de trastorno de estrés postraumático. Servicios psiquiátricos (anteriormente Psiquiatría hospitalaria y comunitaria),  63(11), 1072-1079.
Número de Acceso de NARIC: J65244
RESUMEN: El estudio examinó el efecto de tratamiento para el trastorno de estrés postraumático (TEPT) sobre los resultados de la calidad de vida (QOL por sus siglas en inglés) relacionada al trabajo y la relación entre el cambio significativamente clínico durante el tratamiento y los resultados relacionados con el trabajo. Los análisis adicionales exploraron si el estado actual de depresión y empleo ha moderado los efectos de tratamiento y el cambio clínicamente significativo. Un total de 218 veteranos y soldados femeninos con TEPT actual fueron asignados al azar para recibir diez sesiones semanales de una exposición prolongada o terapia centrada en el presente y fueron evaluados antes y después del tratamiento y en los seguimientos a los tres y seis meses. Los resultados fueron el deterioro ocupacional calificado por el médico y auto-calificado y la satisfacción con el trabajo auto calificada. Ambos grupos de tratamiento tuvieron mejoras en el deterioro ocupacional, y el grado de mejora por los dos grupos fue similar. No hubo cambio de antes hasta después del tratamiento de satisfacción laboral. Al fin del tratamiento, los participantes que ya no cumplieron los criterios diagnósticos de TEPT (pérdida de diagnóstico) tuvieron mayores mejoras en todos los dominios de QOL relacionada con el trabajo que los participantes que todavía tenían TEPT. La mejora en el deterioro ocupacional asociada con la pérdida de diagnóstico sugiere la importancia de continuar el tratamiento hasta el cambio clínicamente significativo se haya alcanzado.

2011

(2011). Diez consejos para los empresarios: Aprovechando los talentos de veteranos con discapacidades.
Número de Acceso de NARIC: O18484
Número del Proyecto: H133A060088
RESUMEN: El artículo presenta diez puntos que los profesionales de recursos humanos pueden usar para examinar su disposición a emplear a los veteranos con discapacidades. Estos diez puntos se basan en la investigación en la Universidad de Cornell sobre las barreras que enfrentan los veteranos con discapacidades en el lugar de trabajo.
 
(2011). Diez consejos: Apoyando a un miembro veterano de la familia a volver a trabajar.
Número de Acceso de NARIC: O18482
Número del Proyecto: H133A060088
RESUMEN: Esta hoja de datos destaca algunas de las cosas que las familias de veteranos con discapacidades deben tener en cuenta mientras que el veterano regresa a la fuerza laboral. Discute si y cuando un solicitante de empleo debe revelar una discapacidad, cómo solicitar adaptaciones en el lugar de trabajo, y como el trabajo puede afectar a los pagos de discapacidad.
 
(2011). Usted tiene mucho que ofrecer: Diez puntos que los veteranos con una discapacidad deben considerar al volver a trabajar.
Número de Acceso de NARIC: O18481
Número del Proyecto: H133A060088
RESUMEN: Esta hoja de datos destaca algunas de las cosas que los veteranos deben tener en cuenta, cuando vuelvan a entrar en la fuerza laboral. Discute si y cuando decirle a un empresario acerca de su discapacidad, solicitando adaptaciones en el lugar de trabajo, y como el trabajo puede afectar los pagos por discapacidad.
 
Barrett, D., Chang, H., Ingram, E., Klaus, J., Lerner, D., Mavandadi, S., Oslin, D.W., Possemato, K., Tew, J.D., & Zadler, D.A. (2011).  El estado psiquiátrico y el desempeño laboral de los veteranos de operaciones Libertad Duradera y Libertad Iraquí. Servicios psiquiátricos (anteriormente Psiquiatría hospitalaria y comunitaria), 62(1), 39-46.
Número de Acceso de NARIC: J60882
RESUMEN: El estudio investigó la relación entre el diagnóstico psiquiátrico y el funcionamiento deteriorado en el trabajo entre los miembros estadounidenses del servicio regresando de Operación Libertad Duradera y Operación Libertad Iraquí (OEF-OIF por sus siglas en inglés). Los participantes fueron 797 veteranos de OEF-OIF, de los cuales 473 estaban empleados. Ellos fueron remitidos para su posterior evaluación psiquiátrica por los proveedores de atención primaria en seis centros médicos de los Asuntos de Veteranos y se les realizó una entrevista de salud conductual que evaluó el estado psiquiátrico y de salud y el deterioro laboral se midió por el Cuestionario de Limitaciones Laborales (WLQ por sus siglas en inglés). Las cuatro escalas de WLQ (demandas mentales-interpersonales, administración del tiempo, salida, y demandas físicas) y una medida agregada de la pérdida de productividad fueron consideradas en el análisis. Las asociaciones entre las características del paciente, estado psiquiátrico, y deterioros laborales fueron investigadas con modelos de regresión. Los resultados indicaron que el trastorno de depresión mayor, trastorno de estrés postraumático, y trastorno de ansiedad o pánico generalizado fueron significativamente asociados con impedimentos en las demandas mentales-interpersonales, manejo del tiempo, y rendimiento. La dependencia en alcohol y el uso de drogas ilícitas se asociaron con alteraciones en rendimiento y demandas físicas. En promedio, estas pérdidas de productividad fueron cuatro veces superiores a aquellas encontradas en un estudio anterior de empleados no-veteranos sin trastornos psiquiátricos. Conclusiones: La habilidad de veteranos de mantener un empleo remunerado es un componente importante de reintegración exitosa en la vida civil, y los trastornos psiquiátricos tienen un impacto negativo en el rendimiento laboral. Este estudio demostró que múltiples dimensiones del rendimiento laboral se ven afectadas por la enfermedad psiquiátrica entre los veteranos de OEF-OIF. La distribución de las intervenciones con apoyo empírico para tratar los trastornos psiquiátricos y el desarrollo de modelos de atención que se centran en intervenciones específicas al trabajo se necesitan para ayudar a los veteranos regresar a la vida civil.
 
Blanck, P. (2011). Discapacidad y diversidad: Las influencias históricas y contemporáneas. En Michele Paludi (Ed.), Administrando la diversidad en el lugar de trabajo de hoy. 
Número de Acceso de NARIC: J65581
Número del Proyecto: H133A060033
RESUMEN: Este capítulo propone que muchas de las semillas de las ideas contemporáneas sobre la discapacidad, diversidad, y política de empleo pueden remontarse a la herencia de la Guerra Civil Estadounidense y su esquema de pensión de invalidez expansiva. Proporciona una visión general del esquema de pensión, discute investigaciones llevadas a cabo sobre las leyes de pensión y los veteranos con discapacidades, y examina las implicaciones de este estudio para las actitudes y la política hacia las personas con discapacidades, con un énfasis en las personas con discapacidades en el lugar de trabajo.
 
Boutin, DL. (2011). Los sevicios efectivos de rehabilitación vocacional para los veteranos militares. Revista de consejería aplicada de rehabilitación (JARC por sus siglas en inglés), 42(2), 24-32.
Número de Acceso de NARIC: J61268
RESUMEN: El estudio identificó los servicios de rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés) relacionados al empleo competitivo para 2 grupos de consumidores: veteranos que recibieron formación universitaria y veteranos que no recibieron dicha capacitación. Los datos se obtuvieron de la base de datos de 911 de la Administración de Servicios de Rehabilitación de 2008 para 20,376 participantes identificados como veteranos elegibles para el programa estatal de VR. Una regresión logística jerárquica se utilizó para analizar los datos. Solo se encontraron dos servicios relacionados al empleo para veteranos que recibieron formación universitaria: asistencia en la búsqueda de empleo y ayuda para conseguir empleo. Se encontraron un total de ocho servicios relacionados al empleo para los veteranos que no recibieron formación universitaria: (1) diagnóstico y tratamiento de las deficiencias; (2) consejería y orientación de VR; (3) ayuda para conseguir empleo; (4) apoyo en el trabajo; (5) mantenimiento; (6) tecnología de rehabilitación; (7) formación diversa; y (8) otros servicios. No servicio de VR tuvo una relación negativa con el resultado. Se discuten las implicaciones de los resultados y las recomendaciones para los profesionales de consejería de rehabilitación trabajando con veteranos con discapacidades.
 
Bohnert, ASB, Ilgen, MA, Kilbourne, AM, Mezuk, B., Miller, EM, Ratliff, S., Valenstein, M., Welsh, D., & Zivin, K. (2011). El estado de empleo de pacientes en el sistema de salud del VA: Implicaciones para los servicios de salud mental. Servicios psiquiátricos (anteriormente Psiquiatría hospitalaria y comunitaria), 62(1), 35-38.
Número de acceso de NARIC: J60881
RESUMEN: El estudio evaluó la asociación entre los trastornos mentales y el estado de empleo entre los veteranos que recibieron servicios de atención a la salud del Departamento de Asuntos de Veteranos. Los análisis multi-nominales, logísticos, de regresión modelaron la relación entre los trastornos mentales y el empleo entre los pacientes de 18 a 64 años de edad que completaron la Encuesta de 2005 sobre las Experiencias de Atención de Salud de los Pacientes. De los 98,867 pacientes que cumplían los criterios de elegibilidad, el 36 por ciento tenían discapacidades, 35 por ciento estaban empleados, 20 por ciento se habían retirado, y 7 por ciento estaban desempleados. Aquellos con un trastorno bipolar, depresión, trastorno de estrés postraumático, esquizofrenia, o un trastorno de uso de sustancias tenían más probabilidades de estar desempleados, tener discapacidades, o estar jubilados en lugar de estar empleados. Este estudio conformó una relación negativa en los veteranos entre tener un trastorno mental y estar empleado. Se discuten las implicaciones de los resultados de la investigación y la práctica de rehabilitación.
 
Boutin, DL. (2011). Un estudio de las diferencias ocupacionales entre los veteranos frente a los no-veteranos con discapacidades después de los servicios de rehabilitación vocacional. Revista de consejería de rehabilitación aplicada (JARC por sus siglas en inglés), 42(2), 50-56.
Número de Acceso de NARIC: J61271
RESUMEN: El estudio examinó las diferencias en los resultados de empleo entre los consumidores veteranos y no-veteranos de los servicios de rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés). Los datos se obtuvieron de la base de datos 911 de la Administración de Servicios de Rehabilitación para el año fiscal 2008. Los casos se dividieron en 2 muestras: 7,830 consumidores con estado de veterano y 7,830 consumidores no-veteranos. Un análisis de cuadro Chi del estado de veterano y la categoría ocupacional se realizó. Los resultados indicaron que los veteranos militares con discapacidades que abandonan el programa estatal de VR durante 2008 estuvieron más proporcionalmente representados en las ocupaciones de administración, profesionales, recursos naturales, construcción, mantenimiento, producción, transportación, y de movimiento de materiales y menos representados en los trabajos de servicio, así como las ocupaciones de ventas y de oficina.
 
Burker, EJ., & Salisbury, AG (2011). Evaluación, tratamiento, e implicaciones vocacionales de TEPT relacionado con el combate en los veteranos. Revista de consejería de rehabilitación aplicada (JARC por sus siglas en inglés), 42(2), 42-49.
Número de Acceso de NARIC: J61270
RESUMEN: El artículo examina la evaluación, el tratamiento, y las implicaciones vocacionales de trastorno de estrés postraumático (TEPT) relacionado al combate entre los veteranos de las guerras en Irak y Afganistán. Se describen los síntomas de TEPT, se presentan medidas comunes de evaluación, y se discuten las modalidades de tratamiento. Se hacen sugerencias para ayudar a los consejeros de rehabilitación vocacional a trabajar dentro de los equipos multidisciplinarios para tratar a los veteranos con TEPT y para adaptar mejor el reajuste de los veteranos a la vida no combatiente.
 
Cater, JK., Leach, J. (2011). Los veteranos, trauma sexual militar y TEPT: Implicaciones de la planificación de rehabilitación. Revista de consejería de rehabilitación aplicada (JARC por sus siglas en inglés), 42(2), 33-41.
Número de Acceso de NARIC: J61269
RESUMEN: El artículo examina el trauma sexual militar (TSM) y sus efectos potenciales en la rehabilitación vocacional. La discusión incluye: (1) una breve descripción de TSM; (2) cómo TSM afecta a los veteranos femeninos; (3) cómo TSM afecta a los veteranos masculinos; (4) la relación entre TSM, el trastorno de estrés postraumático (TEPT), y otros problemas de salud mental; (5) TSM y su efecto en la calidad de vida; (6) actuales tratamientos terapéuticos de TSM que son efectivos; y (7) consideraciones de rehabilitación.
 
Cheng, A., Goetz, LL. Ottomanelli, L., Sinnott, PL., & Wagner, TH. (2011). El análisis de la eficacia de los costos de un programa de integración vocacional después de una lesión de la médula espinal (SCI-VIP por sus siglas en inglés). Temas en la rehabilitación de la lesión de la médula espinal, 16(4), 80-88.
Número de Acceso de NARIC: J61422
RESUMEN: Este artículo proporciona un análisis de los antecedentes en los análisis económicos en la atención de salud y una descripción de los métodos para los análisis de la eficacia de los costos de una intervención del Programa de Integración Vocacional Después de una Lesión de la Médula Espinal (SCI-VIP por sus siglas en inglés). El SCI-VIP es un ensayo clínico aleatorizado de 5 años de multi-sitio para probar las diferencias en los resultados de empleo y rehabilitación en los veteranos con lesión de la médula espinal, incluyendo un análisis de la eficacia de los costos.
 
Cipher, DJ, Goetz, LL, Ottomanelli, L., & Sippel, JL. (2011). Los factores asociados con el empleo entre veteranos con lesión de la médula espinal. Revista de rehabilitación vocacional, 34(3), 141-150.
Número de Acceso de NARIC: J62433
RESUMEN: El estudio investigó los predictores de la capacidad de un veterano para obtener un empleo competitivo después de una lesión de la médula espinal (LME). Este estudio examinó retrospectivamente el retorno al trabajo después de LME, los tipos de trabajos retenidos, y los variables que fueron asociados con el retorno a trabajar. Los participantes incluyeron 238 veteranos recibiendo atención a la salud en uno de varios Centros Médicos de los Asuntos de Veteranos. Los datos fueron obtenidos a través de entrevistas de los sujetos y extracciones del expediente médico. También se les administró a los sujetos la Encuesta RAND de Salud de Veteranos de 36 Ítems (VR-36 por sus siglas en inglés), el Auto Informe del Inventario Rápido para la Sintomatología Depresiva (QIDS-SR por sus siglas en inglés), y la Técnica Craig de Informar sobre la Evaluación de Discapacidad (CHART por sus siglas en inglés). Los resultados revelaron que 34.5 por ciento de los participantes estuvieron empleados en algún momento después de LME. Los sujetos empleados tenían puntuaciones significativamente más altas en dos de las sub-escalas de CHART (Movilidad y Ocupación) que los sujetos desempleados, pero no había diferencias significativas entre los sujetos en el QIDS o VR-36. La recepción de los beneficios del Seguro Social fue un importante desincentivo para el empleo, pero la recepción de beneficios de discapacidad para veteranos no fue un desincentivo. La educación, género, etnicidad, nivel y severidad de la lesión no fueron predictores significantes del estado de empleo después de LME, después de controlar por las variables demográficas. Las implicaciones clínicas de estos hallazgos pueden ser que las intervenciones de rehabilitación vocacional que se centran en la rápida reincorporación a la fuerza laboral utilizando habilidades existentes pueden maximizar el empleo después de la LME.
 
Drake, R., Drebing, CE, Mueller, L., O’Connor, MK, Penk, W., Rosenheck, R., Semiatin, A., & Van Ormer, A. (2011). El deterioro cognitivo como barrera para la participación en los servicios vocacionales entre los veteranos con enfermedad mental grave. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo (JRRD por sus siglas en inglés) (anteriormente Boletín de investigación sobre prótesis), 48(5), 597-608.
Número de Acceso de NARIC: J61680
RESUMEN: El estudio investigó si el funcionamiento cognitivo deteriorado es una barrera para la entrada a los servicios vocacionales (VS por sus siglas en inglés) en una muestra de veteranos con enfermedad mental grave (EMG). Examinó específicamente la contribución del deterioro cognitivo al tiempo necesitado por los veteranos de progresar a través de las siguientes etapas de VS: (1) reconocimiento de un problema vocacional, (2) iniciación de conducta de búsqueda de ayuda, y (3) participación en el tratamiento. Los participantes fueron 179 veteranos con EMG y desempleo o subempleo que completaron una historia laboral, el Inventario Caminos a la Atención, y la Prueba Hacer Caminos, Parte B. Los análisis revelaron que los veteranos con EMG y deterioro cognitivo moderado a severo tomaron significativamente más tiempo para progresar a través de los caminos-a-atención que aquellos con EMG y deterioro cognitivo leve o sin deterioro cognitivo. Estos resultados sugieren que identificar temprano a los veteranos con EMG y deterioro cognitivo y proporcionarles servicios integrados y adjuntos puede ayudarles a navegar VS.
 
Garcia-Rea, EA, Johnson, KE, LePage, JP, Lewis, AA, & Washington, EL. (2011). Los efectos de los servicios vocacionales estructurados en el éxito de búsqueda de empleo en los veteranos exdelincuentes con enfermedad mental: Un seguimiento de 3 meses. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo (JRRD por sus siglas en inglés) (anteriormente el Boletín de investigación sobre prótesis), 48(3), 277-286.
Número de Acceso de NARIC: J60962
RESUMEN: El estudio comparó la eficacia de tres métodos de ayudar a los veteranos exdelincuentes con enfermedad mental y dependencia a las sustancias a encontrar empleo a su regreso a la comunidad. Sesenta y nueva veteranos fueron seguidos para determinar el número encontrando empleo dentro de 3 meses después de la inscripción en el estudio. Tres condiciones fueron evaluadas: (1) servicios vocacionales básicos, (2) auto-estudio de un manual vocacional diseñado para los veteranos previamente encarcelados, y (3) un grupo liderado por personal vocacional utilizando el manual vocacional. Se esperaba que el formato del grupo fuera superior al auto-estudio, y se esperaba que el auto-estudio fuera superior a los servicios básicos. Aunque se encontró que el formato de grupo fue superior al auto-estudio y los servicios básicos, los resultados del auto-estudio y los servicios básicos fueron estadísticamente similares. Se discuten las limitaciones y direcciones para el futuro refinamiento.
 
Satcher, J. (Ed.). (2011). Edición especial: Veteranos con discapacidades. Revista de consejería de rehabilitación aplicada (JARC por sus siglas en inglés), 42(2), 1-64.
Número de Acceso de NARIC: R09114
RESUMEN: Esta edición especial de la revista contiene 6 artículos que cubren una amplia gama de temas que pueden afectar a los veteranos con discapacidades. Cada artículo proporciona importante información al consejero de rehabilitación trabajando con los veteranos y su sistema de apoyo. Los temas incluyen: el Programa de Rehabilitación Vocacional y el Empleo en la Vida Independiente del Departamento de Beneficios de Veteranos; las preocupaciones de ajuste de los veteranos que están regresando; los puntos de vista de la familia; servicios de rehabilitación vocacional efectivos para los servicios militares; veteranos, trauma sexual militar, y el trastorno de estrés postraumático (TEPT): implicaciones de planificación de rehabilitación; evaluación, tratamiento, e implicaciones vocacionales de TEPT relacionado al combate en los veteranos; y un estudio de la diferencia ocupacional entre los veteranos y los no-veteranos con discapacidades después de los servicios de rehabilitación vocacional. Los artículos individuales están disponibles para la entrega de documentos en virtud de los números de acceso J61266 a través de J61271.

2010

(2010). Cuaderno de trabajo sobre las estrategias de HR: Incluyendo a los veteranos con discapacidades en su plantilla.
Número de Acceso de NARIC: O18483
Número del Proyecto: H133A060088
RESUMEN: El cuaderno de trabajo presenta una rápida evaluación que los empresarios pueden utilizar en la consideración de la disposición de su empresa/organización para incluir a los veteranos con discapacidades en el lugar de trabajo. Cinco casos actuales de veteranos con discapacidades en el lugar de trabajo se presentan a los profesionales de recursos humanos (HR por sus siglas en inglés) para que consideren cuales estrategias necesitan ser utilizadas para abordar las barreras que se enfrentan por cada veterano. Este folleto también contiene una lista de recursos para las empresas o los empresarios sobre la contratación, adaptación, y retención de veteranos calificados con discapacidades.
 
Anthony, WA, Gill, KJ. (Eds). (2010). Edición especial sobre la rehabilitación y recuperación psicológica en él VA. Revista de rehabilitación psicológica (anteriormente Revista de rehabilitación psicosocial), 33(4), 255-336.
Número de Acceso de NARIC: R09069
RESUMEN: Los artículos en esta edición de la revista se centran en los esfuerzos para promover la rehabilitación y recuperación psicosocial en el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA por sus siglas en inglés) de los Estados Unidos. Los temas incluyen: la perspectiva de un veterano sobre la recuperación, los predictores de asistencia en el apoyo mutuo de salud mental, usando las estrategias organizacionales de cambio para guiar la implementación de técnicos de apoyo de compañeros en él VA, comprobación de prueba del concepto de un programa psico-educacional en línea para los familiares de ambos veteranos y civiles viviendo con esquizofrenia, transición a la administración de casos de baja intensidad en un programa modelo del VA de tratamiento asertivo en la comunidad, experiencia laboral transicional del VA a frente de la inserción laboral en los veteranos con el uso de sustancias y los trastornos psiquiátricos no-psicóticos co-mórbidos, difusión nacional de vivienda apoyada en él VA, el impacto de cuatro años de un programa de becas del VA sobre la orientación de la recuperación de programas de rehabilitación, objetivo de aprendizaje, y reseñas de libros.

2009

Bradshaw, LD, Cipher, DJ, Ottomanelli, L. (2009). El uso de servicios de empleo y rehabilitación vocacional entre los veteranos con lesión de la médula espinal. Revista de rehabilitación vocacional, 31(1), 39-43.
Número de Acceso de NARIC: J57950
RESUMEN: Un estudio investigó los patrones de regresar a trabajar y usar los servicios de rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés) entre los veteranos con lesión de la médula espinal (LME). Treinta veteranos recibiendo atención de salud en el centro de LME de los Asuntos de Veteranos (VA por sus siglas en inglés) en Dallas, Texas fueron entrevistados. Los resultados indicaron que 30 por ciento de los participantes tenían una historia de empleo después de LME, una tasa que es comparable con las figuras reportadas en estudios anteriores de las tasas de empleo entre los no-veteranos con LME. Sólo 20 por ciento de los veteranos informaron estar al tanto de los servicios vocacionales dentro o fuera del VA, y la concientización de los servicios fue significativamente más baja para los veteranos con tetraplejia en comparación con aquellos con paraplejia. De aquellos que sabían de los servicios vocacionales, solo una pequeña minoría los usaba actualmente. Los hallazgos ponen de relieve la necesidad de educar a los veteranos, especialmente aquellos con lesiones más severas, sobre los servicios de VR como un posible medio de mejorar los resultados de empleo en esta población especial.
 
Myhill, WN, & Shaheen, G. (2009). Emprendimiento para los veteranos con discapacidades: Lecciones aprendidas en el campo. inBrief, octubre de 2009.
Número de Acceso de NARIC: O17679
RESUMEN: Este documento breve examina la iniciativa empresarial como una opción profesional variable para los veteranos con discapacidades, particularmente aquellos regresando de los conflictos actuales en el Medio Oriente. Como empresarios, los veteranos tienen una serie de oportunidades para personalizar su empleo, adaptar sus desafíos, maximizar sus fortalezas y habilidades, y lograr sus metas financieras y de carrera. Este artículo breve toma una mirada cercana a un programa, el “Entrepreneurship Boot Camp,” y discute algunas lecciones aprendidas de la operación de este programa.

2008

(2008). La ADA e IT en enfoque, Primavera/Verano 2008, 13(2), 1-8.
Número de Acceso de NARIC: O17400
Número del Proyecto: H133A060085
RESUMEN: El boletín proporciona información relacionada con la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés) y la accesible tecnología de información (IT por sus siglas en inglés). En esta edición: (1) acceso a la atención de la salud, (2) eventos de formación, (3) tecnología de asistencia en el lugar de trabajo, (4) las resoluciones de la ADA, (5) preparación para emergencias y las personas con discapacidades de desarrollo, (6) el empleo de veteranos, (7) una guía para los parques, (8) diseño universal para los parques, (9) nueva oficina de discapacidad, (10) las modificaciones de vivienda, y (11) los recursos en línea.
 
Resnick, SG, & ROsenheck, RA. (2008). El trastorno de estrés postraumático y el empleo en veteranos participando en la terapia laboral compensados por la administración de salud de veteranos. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo (JRRD por sus siglas en inglés), 45(3), 427-436.
Número de Acceso de NARIC: J55389
RESUMEN: El estudio examinó los resultados de empleo en individuos con un diagnóstico primario de trastorno de estrés postraumático (TEPT). Se utilizó el modelo multivariado para examinar la relación entre TEPT, otros aspectos del servicio militar, y el empleo entre 5,862 veteranos en un programa nacional de rehabilitación del Departamento de Asuntos de Veteranos. Los resultados muestran que, después de controlar por los variables de confusión potenciales, los veteranos con TEPT fueron 19 por ciento más probables de estar empleados al ser dados de alta. Los individuos con diagnósticos de uso de sustancias o que eran personas sin hogar a la entrada del programa eran más probables de estar empleados al ser dados de alta, mientras que la recepción de ingresos de apoyo público y la enfermedad mental grave disminuían la probabilidad de estar empleado en forma competitiva.

2005

Bricout, J., Crockatt, S., Dye, A., Ericksen, J., Targett, P., Wehman, P., & West, M. (2005). Él tele-trabajo y la discapacidad: Un análisis de la literatura y las implicaciones para los clientes de compensación de trabajadores y los veteranos con discapacidades.
Número de Acceso de NARIC: O17469
Número del Proyecto: H133B040011
RESUMEN: Este análisis de la literatura explora la medida en que los puestos de teletrabajo actuales están en manos de las personas con discapacidades y las actitudes de empresarios sobre la contratación de personas con discapacidades, incluyendo a los veteranos. La discusión incluye una visión general de teletrabajo, incluyendo las características de tele-trabajadores y los obstáculos y las barreras al teletrabajo exitoso; los empleados con discapacidades y teletrabajo; y los problemas de empleo y las barreras para los clientes de compensación de trabajadores y los veteranos con discapacidades.
 
Head, L. (2005). Veteranos con discapacidades: Nuevas implicaciones para la investigación social y la evaluación de políticas. En D. Anson (Ed.), Procedimientos de la Conferencia Anual 28ª de RESNA. Arlington, VA: RESNA Press.
Número de Acceso de NARIC: O16154
Número del Proyecto: H133E020720
RESUMEN: El documento se centra en la evaluación de la investigación y la política sobre los veteranos con discapacidades. Los conflictos militares en Irak y Afganistán han dejado heridos a más de 10,000 soldados estadounidenses. Estos soldados jóvenes, que tienen 19 años de edad en promedio, regresaran a una sociedad con tecnologías y legislación para reintegrarlos en la fuerza laboral. Es probable que enfrentaran las mismas barreras al empleo que enfrentan millones de personas con discapacidades. Los formuladores de políticas y los profesionales de rehabilitación pueden estudiar a esta población con el fin de evaluar la eficacia de los esfuerzos de rehabilitación, las adaptaciones en el lugar de trabajo, y otras políticas de discapacidad, y pueden hacer mejoras que podrían mejorar la vida de millones de estadounidenses con discapacidades. Este documento se presentó en la conferencia anual de 2005 de RESNA, la Sociedad de Ingeniería de Rehabilitación y Tecnología de Asistencia de América del Norte y está disponible en CD-ROM.

2004

Boninger, ML, Cooper, R., Cooper, RA, Fitzgerald, SG, & Kellerher, A. (2004). La evaluación preliminar de un dispositivo prototipo avanzado de movilidad en el ambiente laboral para los veteranos con lesión de la médula espinal. Neurorrehabilitación, 19(2), 161-170.
Número de Acceso de NARIC: J50057
Número del Proyecto: H133B000019
RESUMEN: Con base en las observaciones de los médicos entrenados y las respuestas a una encuesta completada por sujetos con lesión de la médula espinal (LME), este estudio evaluó el potencial del “Independence 3000 IBOT Transporte” (IBOT por sus siglas en inglés) para mejorar la satisfacción en el empleo para los veteranos que usan sillas de ruedas en el empleo. El IBOT es un dispositivo de movilidad con ruedas que estabiliza electrónicamente para las personas con discapacidades. Opera en 4 funciones: estándar, el equilibrio, 4-ruedas, y remoto. Cuatro hombres con LME usaron los dispositivos para mantener discusiones a nivel del ojo con colegas, subir escaleras, subir rampas empinadas, y negociar bordillos. Las tasas de los participantes sobre la facilidad de uso y la función del IBOT fueron favorables. La mitad de los usuarios sintieron que el IBOT los ayudaría en el trabajo y todos pensaron que debe ponerse a disposición de los veteranos que usan sillas de ruedas. Un estudio más grande se recomienda para determinar si el IBOT afecta el rendimiento laboral y la habilidad de regresar a trabajar.
 
Boyd, C., Drebing, CE, Krebs, C., Losardo, M., Penk, W., Rosencheck, R., Schutt, RK, & Van Ormer, EA. (2004). Los objetivos de los clientes participando en la rehabilitación vocacional VHA: Distribución y la relación al resultado. Boletín de consejería en la rehabilitación (ARCA por sus siglas en inglés), 47(3), 162-172.
Número de Acceso de NARIC: J47527
RESUMEN: El estudio describe la relación entre los objetivos auto-informados expresados por los aspirantes a un programa de rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés) patrocinado por la Administración de Salud de los Veteranos (VHA por sus siglas en inglés) y los resultados de los participantes. Los análisis revelaron una amplia variedad de objetivos de participación, incluyendo metas prácticas, tales como ganar dinero u obtener vivienda, y objetivos clínicos, tales como mantener la sobriedad y trabajar mientras permaneciendo en tratamiento. El análisis de factores redujo estos objetivos a cuatro escalas de resumen: (1) recuperación del trastorno de uso de sustancias, (2) ambiente de apoyo para el trabajo, (3) empleo competitivo, y (4) trabajo temporal. El empleo competitivo fue el objetivo para solo 53 por ciento de los participantes y fue la meta principal para solo 5 por ciento. Se discuten las implicaciones para la investigación y la práctica.

2003

Brown, JA, & Bruyere, SM (2003). La legislación que afecta el empleo para personas con discapacidades. En EM Szymanski, RM Parker (Eds.), Trabajo y discapacidad: Temas y estrategias en el desarrollo de la carrera y la colocación laboral. Austin, TX: Pro-Ed, Inc., 27-52.
Número de Acceso de NARIC: J49733
Número del Proyecto: H133A970005; H13B040013
RESUMEN: El capítulo proporciona una visión general de las piezas clave de legislación que impactan la prestación de rehabilitación y otros servicios de empleo para personas con discapacidades. Las leyes discutidas incluyen la Ley de Rehabilitación de 1973 según enmendada, la Ley de Americanos con Discapacidades de 1990, la Ley de Boleto para Trabajar y Mejora de Incentivas para Trabajar de 1999, legislación de rehabilitación de veteranos, y la Ley de Inversión en la Fuerza Laboral de 1998. También se discuten las leyes que afectan y regulan las prácticas del lugar de trabajo, tales como la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993, leyes de discapacidad a corto plazo, leyes estatales de compensación de trabajadores, la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970, y la Ley de Relaciones Nacionales Laborales.
2000
Boering, JA, Kaough, JE, Kerrigan, AJ, Monga, TN, Wilson, BL, & Wilson, JV. (2000). Los resultados de rehabilitación vocacional de veteranos con trastornos de uso de sustancias en un programa de hospitalización parcial. Servicios psiquiátricos, 51(12), 1570-1572.
Número de Acceso de NARIC: J41007
RESUMEN: El estudio examina los factores que afectan las tasas de empleo de 529 veteranos con trastornos severos de uso de alcohol y otras sustancias que fueron tratados en un programa de tratamiento de abuso de sustancias de hospitalización parcial. Se encontró que la tasa de empleo fue significativamente mayor para los veteranos que completaron el programa de hospitalización, participaron en un programa de trabajo-por-pago de “Veteran Industries”, y recibieron vivienda con apoyo sin drogas.

1998

Kelley, SD, Simon, SE. (1998). Las características de los servicios que explican la satisfacción general de los participantes de rehabilitación vocacional del Departamento de Asuntos de Veteranos de los EEUU. Revista de medida de los resultados de rehabilitación, 2(2), 31-39.
Número de Acceso de NARIC: J35139
RESUMEN: Un artículo sobre la relación entre las características percibidas del servicio y la satisfacción general entre los veteranos recibiendo los servicios de rehabilitación vocacional del Departamento de Asuntos de Veteranos (DVA por sus siglas en inglés) de los EEUU. Se encontró que 6 características representaron el 67 por ciento de la variancia en la satisfacción general en la fase inicial de evaluación, y 5 características que representaron el 74 por ciento de la variancia en la satisfacción general en la fase de servicios de rehabilitación. Las características de servicio que mejor explican la satisfacción fueron diferentes para las dos fases del proceso de rehabilitación vocacional.

Los documentos de la búsqueda en el Centro de Información sobre los Recursos de Educación (ERIC por sus siglas en inglés) en www.eric.ed.gov se enumeran a continuación:

2014

Osborne, LK. (2014). Utilizando un enfoque cognitivo de procesar información para un grupo de consejería de orientación profesional con veteranos con discapacidades visuales. Consejero profesional, 4(2), 150-158.
Número de ERIC: EJ1063196
Disponible en texto completo en: http://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ1063196.pdf
RESUMEN: El desempleo sigue siendo una preocupación creciente entre ambas poblaciones civiles y de veteranos. Ya que el 14 por ciento de la población de veteranos actualmente se identifica como personas con discapacidad a causa de servicio, la necesidad de esta población para la rehabilitación vocacional especializada va en aumento. Específicamente en los Centros de Rehabilitación de Ciegos (BRC por sus siglas en inglés) de los Asuntos de Veteranos (VA por sus siglas en inglés) donde el tratamiento holístico se utiliza en el tratamiento y la rehabilitación, los servicios de orientación profesional pueden ser útiles en mejorar la calidad de vida de veteranos con discapacidades visuales. Un enfoque de grupo a la consejería de orientación profesional con los veteranos con discapacidades visuales se discute usando los principios y teoría del enfoque de procesamiento cognitivo de información (CIP por sus siglas en inglés). Este enfoque enfatiza meta-cogniciones, auto-conocimiento, conocimiento de las ocupaciones, y el uso de un ciclo de tomar decisiones para mejorar los estados de decisión profesional y disminuir el pensamiento negativo sobre la carrera. Se proporciona un esquema de grupo y se incluye una discusión de las consideraciones especiales y limitaciones.

2013

Bishop, M., Frain, M., Sanchez, J., Tansey, T., & Wijngaarde, F. (2013). Las necesidades actuales de conocimiento y formación de los consejeros de rehabilitación certificados para poder trabajar efectivamente con los veteranos con discapacidades. Investigación, política, y educación de rehabilitación, 27(1), 2-17.
Número de ERIC: EJ1018467
RESUMEN: Los veteranos con discapacidades han ganado la atención nacional en los últimos años a causa de las guerras en Irak y Afganistán. Este estudio examinó el conocimiento y preparación de los consejeros de rehabilitación certificados (CRCs por sus siglas en inglés) para trabajar con los veteranos con discapacidades en su rehabilitación. Los resultados indican que los CRCs reportan bajos niveles de preparación en algunas de las áreas consideradas importantes por los veteranos y los profesionales. Sin embargo, los CRCs reportan alto conocimiento en muchas importantes áreas para trabajar efectivamente con los veteranos con discapacidades.

2011

Johnson, JE, Moore, CL, & Washington, AL. (Eds.). (2011). Mejorando el acceso a la rehabilitación vocacional y los resultados de regresar a trabajar y de profesión entre los guerreros africanos americanos heridos, veteranos de la Guerra del Golfo y de Vietnam con discapacidades: Una serie de notas técnicas.
Número de ERIC: ED516923
Disponible en texto completo en: http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED516923.pdf
RESUMEN: El objetivo de esta monografía es presentar documentos que discuten temas relacionados con la mejora del acceso a los servicios de rehabilitación vocacional y las tasas de regresar a trabajar de guerreros africanos americanos heridos, veteranos con discapacidades de la Guerra del Golfo y de la Era de la Guerra de Vietnam. Esta monografía también incluye un análisis de la literatura relevante sobre las barreras al empleo para los veteranos africanos americanos. Los siete documentos en esta monografía sobre la rehabilitación de guerreros africanos americanos heridos, veteranos con discapacidades de las eras de la Guerra del Golfo y de la Guerra de Vietnam incluyen un prólogo y dos secciones organizadas en: (1)documentos generales y (2) “notas técnicas.” Los dos documentos generales son: “La Asociación Nacional para los Veteranos Negros (NABVETS por sus siglas en inglés): Una historia breve y la misión” (Reverendo James Greenwood); y “Los servicios de reajuste de los veteranos estadounidenses para Guerreros Heridos” (Capitan Francine Tryon). Las cuatro notas técnicas son: “La función de las agencias estatales de VR en ayudar a los guerreros africanos americanos heridos, los veteranos de la era de la Guerra del Golfo y de la era de la Guerra de Vietnam con discapacidades a obtener trabajos competitivos” (Dr. Michael D. O’Brien); “Mejorando el acceso a la rehabilitación vocacional y éxito del empleo para los veteranos africanos americanos con discapacidades sin hogar” (Dra. Sonja Feist-Price & Ms. Neena Khanna); “Los veteranos africanos americanos, el trastorno de estrés postraumático (TEPT), y el empleo” (Dra. Bobbie J. Atkins); y “Las barreras al acceso a los servicios de VR y los resultados de regresar a trabajar entre los veteranos africanos americanos: La necesidad de la investigación basada en la evidencia y estrategias de servicio” (Dr. Corey L. Moore, Dr. Jean Johnson y la Sra. Nkechi Uchegbu). Los autores abogan para que la Administración de Veteranos (VA por sus siglas en inglés) y las entidades de fondos federales consideren el desarrollo de investigación e iniciativas nacionales de servicio futuras para abordar las barreras a los servicios de rehabilitación vocacional y resultados exitosos de regresar a trabajar entre los guerreros africanos americanos heridos, veteranos de la era de la Guerra del Golfo y de la era de la Guerra de Vietnam con discapacidades.

2009

McMahon, BT. (2009). El pensamiento de un consejero de veteranos sobre el futuro de la consejería de rehabilitación. Boletín de consejería de rehabilitación, 52(2), 120-123.
Número de ERIC: EJ820928
RESUMEN: Un consejero argumenta que la consejería de rehabilitación tiene un brillante futuro que será mejor aún si se compromete a los servicios vocacionales, logra la unidad organizacional (no solo coordinación), sigue siendo fiel a sus valores fundamentales, y aumenta la colaboración con organizaciones interprofesionales de discapacidad.
 
Ruh, D., Spicer, P., & Vaughan, K. (2009). Ayudando a los veteranos con discapacidades a hacer la transición al empleo. Revista de educación postsecundaria y discapacidad, 22(1), 67-74.
Número de ERIC: EJ844253
Disponible en texto completo en: http://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ844253.pdf
RESUMEN: Los veteranos con discapacidades constituyen una vasta fuerza laboral capaz, digna, y subutilizada, y muchas campañas exitosas de contratación se han dirigido a la contratación de los veteranos. Los colegios que ofrecen servicios comprensivos individualizados de transición han demostrado su eficacia en apoyar a los veteranos con discapacidades a reingresarse en la fuerza laboral civil. Con la incorporación de los modelos de aprendizaje y ajustes académicos razonables a pedagogías y políticas educativas, los veteranos pueden ser preparados para una transición exitosa del colegio a la fuerza laboral. Las oficinas de servicios para personas con discapacidades (DS por sus siglas en inglés) pueden servir como un puente entre las necesidades de la discapacidad y la transición a la carrera de estos estudiantes. Sugerencias específicas se ofrecen para aumentar la colaboración con las oficinas de carrera para aumentar la transición al empleo.

2005

Drebing, CE, Herz, L., Krebs, C., Penk, W., Rosenheck, R., Rounsaville, B., & Van Ormer, EA. (2005). El impacto de las incentivas mejoradas en los resultados de la rehabilitación vocacional para los veteranos con diagnóstico dual. Revista de análisis conductual aplicado, 38(3), 359.
Número de ERIC: EJ725227
Disponible en texto completo: http://files.eric.ed.gov/fulltext/EJ725227.pdf
RESUMEN: Este estudio evaluó la eficacia de añadir las técnicas administrativas de contingencia a la rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés) para mejorar el resultado del tratamiento, medido por la entrada en el empleo competitivo. Diez y nueve veteranos con diagnóstico dual que entraron en VR en el programa de terapia de trabajo compensado (CWT por sus siglas en inglés) de la Administración de Veteranos fueron asignados al azar a CWT (n=8) o a CWT con incentivas aumentadas (n=11). Durante las primeras 16 semanas de rehabilitación, aquellos en la condición de incentivas podrían ganar hasta $1,006 en efectivo para cumplir dos conjuntos de objetivos clínicos: (a) permanecer en abstinencia de las drogas y el alcohol y (b) la adopción de medidas para obtener y mantener un trabajo competitivo. Los resultados indican que relativo a los participantes en el grupo de CWT solamente, aquellos en la condición de incentivas participaron en más actividades de buscar trabajo, fueron más probables de mantener la abstinencia de las drogas y el alcohol, y ganaron un promedio de 68 por ciento más en salarios. Estos resultados sugieren que los resultados de rehabilitación pueden ser aumentados por la restructuración de las tradicionales contingencias de trabajar-por-pago al incluir recompensas financieras directas para cumplir con los objetivos clínicos.

2001

Nilsen, SR. (2001). El servicio de empleo y capacitación de los veteranos: Se necesitan flexibilidad y responsabilidad para mejorar el servicio a los veteranos. Informe al Presidente del Subcomité de Supervisión e Investigaciones, Comisión de Asuntos de Veteranos, la Cámara de Representantes.
Número de ERIC: ED458399
Disponible en texto completo en: http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED458399.pdf
RESUMEN: Un estudio examinó la eficiencia y la eficacia de la administración para el Servicio del Empleo y la Formación de los Veteranos (VETS’s por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo (DOL por sus siglas en inglés) del Programa de Difusión a los Veteranos con Discapacidades (DVOP por sus siglas en inglés) y el programa de Representante Local de Empleo de Veteranos (LVER por sus siglas en inglés). Mientras que los veteranos recibieron servicios de empleo de prioridad en los centros de centralización de trámites, VETS no recopilaron los datos apropiados para determinar la eficacia de estos servicios, incluyendo la conservación del empleo y los salarios posteriores. La supervisión de VETS de las becas de DVOP y LVER fue inadecuada. La agencia no tuvo un sistema comprensivo para administrar el rendimiento estatal en servir a los veteranos. VETS no comunicó un mensaje coherente a los estados sobre el rendimiento esperado, ni tampoco tenía incentivos significativos para alentar a los estados a desempeñarlos bien. El monitoreo por VETS de las becas de DVOP y LVER era excesivo y tuvo poco efecto en el servicio. Los programas DVOP y LVER no siempre funcionaron bien dentro del ambiente del centro de centralización de trámites, porque los estados no tenían la flexibilidad de diseñar sus servicios para los veteranos en una manera que mejor se adapte a las necesidades de los empresarios y los veteranos. VETS no había adecuadamente adaptado al ambiente del centro de centralización de trámites. Se identificaron temas para la consideración del Congreso y recomendaciones para la acción ejecutiva.

1996

(1996). Rehabilitación vocacional. El VQA sigue poniendo pocos veteranos con discapacidades en puestos de trabajos. Informe al Presidente, Subcomité sobre la Educación, Capacitación, Empleo, y Vivienda, Comité sobre los Asuntos de los Veteranos, Cámara de Representantes. Oficina de Contabilidad General, Washington, DC. División de Salud, Educación, y Servicios Humanos.
Número de ERIC: ED400409
Disponible en texto completo en: http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED400409.pdf
RESUMEN: Desde la década de 1940, el Departamento de Asuntos de Veteranos (VA por sus siglas en inglés) ha proporcionado capacitación a los veteranos con discapacidades conectadas al servicio para ayudarles a mejorar su empleabilidad. Un análisis del programa, la legislación, regulaciones, y procedimientos de operación y un análisis de los datos del programa y visitas a las oficinas regionales y agencias de rehabilitación en cuatro lugares se realizaron para determinar el éxito del programa en colocar a los veteranos en puestos de trabajo, según lo dispuesto por la legislación de 1980. Algunos de los resultados del estudio fueron los siguientes: (1) el programa ha rehabilitado cerca de 8 por ciento de los aproximadamente 74,000 veteranos encontrados ser elegibles para los servicios de rehabilitación vocacional durante los últimos 5 años, mientras que casi 50 por ciento de los veteranos elegibles siguió recibiendo los servicios del programa; (2) el programa sigue enviando a los veteranos principalmente a entrenamiento y no se centra en los servicios de empleo; (3) solo uno en cuatro veteranos en el programa tiene una discapacidad laboral grave; (4) un análisis de 100 casos mostró un promedio de $20,000 dedicado a cada veterano que obtuvo empleo y cerca de $10,000 en cada uno que abandono del programa; (5) más de la mitad de los costos totales de los servicios de rehabilitación consistieron de pagos a veteranos para cubrir sus gastos básicos; (6) una comparación de los programas estatales de rehabilitación vocacional sobre los últimos 5 años mostró que las agencias estatales rehabilitaron a 37 por ciento de aproximadamente 2.6 millones de individuos elegibles para los servicios de los programas de rehabilitación vocacional, mientras que cerca de 31 por ciento continuaron a recibir servicios de los programas; (7) las agencias estatales proporcionan una amplia gama de servicios de rehabilitación y una mayoría de los participantes del programa tenían discapacidades severas; y (8) las agencias estatales gastan, en promedio, alrededor de $4,000 en cada cliente que logró empleo y alrededor de $2,000 en cada cliente que abandonó el programa. Él VA está tratando actualmente a mejorar los programas con el fin de aumentar el número de veteranos que obtienen un empleo adecuado.
 
Quick, M. (1996). Rehabilitación vocacional dentro de un centro médico del VA.
Número de ERIC: ED408519
Disponible en texto completo en: http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED408519.pdf
RESUMEN: Muchos de los veteranos militares luchan con el abuso de sustancias, la falta de vivienda, discapacidades físicas y emocionales, historias laborales decepcionantes, y bajos ingresos. Un programa de rehabilitación vocacional en un centro médico de la Administración de Veteranos, diseñado para ayudar a los veteranos con algunas de estas condiciones, se describe aquí. El personal trabaja dentro del contexto de las circunstancias de cada individuo para instilar un sentido de esperanza y autoeficacia, ayudando a cada uno a crear una historia sobre la futura función de trabajo en sus vidas. Se proporcionaron a los veteranos cuatro grandes servicios: orientación profesional, formación y evaluación vocacional, referencias a otras agencias apropiadas, y administración de caso y seguimiento. Los veteranos en el programa son predominantemente masculinos, de edades comprendidas entre los 20 años a finales de los 50, y la mayoría tienen un diploma de escuela secundaria o un título equivalente. Más de 40% son de minorías étnicas. Presentan una amplia gama de discapacidades y diagnósticos. Se hace hincapié en las barreras y éxito del pasado y el presente con el fin de ayudar a cada veterano a crear el plan más realista posible. El trabajo y la carrera se ven como existiendo en conjunto con la familia, amigos, los arreglos de vivienda, habilidades, personalidad, discapacidades, gustos, y disgustos. Los consejeros vocacionales tratan de abordar cada uno de estas preocupaciones cuando asesora a sus clientes.

Los documentos de la búsqueda en la Base de Datos Cochrane de Análisis Sistemáticos en www.thecochranelibrary.org se enumeran a continuación:

2014

Ablondi, K., Black, AC, Martino, S., Mobo, BH, Mueller, L., Rosen, MI, Rosenheck, RA, & Serowik, KL. (2014). Los resultados del trabajo después de consejería sobre los beneficios entre los veteranos que solicitan la conexión de servicio para una condición psiquiátrica. Servicios psiquiátricos, 65(12), 1426-32.
ID: CN-01037460
RESUMEN: Objetivo: El objetivo de este estudio fue determinar la eficacia de consejería sobre los beneficios en un ensayo clínico. Ha habido una preocupación de que los pagos de discapacidad por trastornos psiquiátricos reducen los incentivos para el empleo y la rehabilitación. La consejería de beneficios, con educación sobre las oportunidades para trabajar y las implicaciones financieras de trabajo en el recibo de beneficios por discapacidad, puede contrarrestar estos desincentivos. Métodos: Este simple ensayo ciego clínico aleatorizado de seis meses inscribió a 84 veteranos que habían solicitado la compensación relacionada con el servicio por una condición psiquiátrica. Los veteranos fueron asignados al azar a cuatro sesiones de consejería de beneficios o una condición de control involucrando orientación al sistema y servicios de atención de salud del Departamento de Asuntos de Veteranos de los EEUU. Los días de trabajo remunerado y actividades relacionadas al trabajo fueron evaluados durante las visitas de seguimiento mediante el uso de una cronología de seguimiento-de vuelta. Resultados: Los veteranos asignados a la consejería de beneficios trabajaron por un salario por significativamente más días que los veteranos en el grupo de control (tamaño del efecto = .69, p<.05), lo que refleja un promedio de tres días más de empleo renumerado durante los 28 días antes de los seis meses de seguimiento. La consejería de beneficios fue asociada con un aumento en el uso de servicios de salud mental, pero la correlación no medió el efecto de la consejería de beneficios en el trabajo. Conclusiones: Las barreras al empleo asociadas con los pagos por discapacidad son remediables con asesoramiento básico. Se necesitan más investigaciones para comprender el ingrediente activo de esta consejería y para fortalecer la intervención.

2013

Barnett, S.D., Goetz, L.L., & Ottomanelli, L.A. (2013). El ensayo multi-céntrico de empleo apoyado para los veteranos con lesión de la médula espinal. Temas en la rehabilitación de la lesión de la médula espinal, 19(1), 15.
ID: CN-01025097
RESUMEN: Objetivo: Determinar la efectividad de las prácticas de empleo apoyado basadas en la evidencia en mejorar los resultados de empleo entre los veteranos con lesión de la médula espinal (LME). Diseño: Un ensayo aleatorizado, multi-céntrico de 5 años del empleo apoyado (SE por sus siglas en inglés) basado en la evidencia para los veteranos con LME. Participantes/Métodos: Veteranos con LME, entre 18 y 65 años de edad inclusivo, que vivieron dentro de 100 millas de un centro de LME, estaban desempleados, y estaban interesados en el empleo competitivo en la comunidad fueron elegibles. La muestra incluyó 201 sujetos, de media edad de 48.3 + 9.9 años, 95.5 por ciento era masculino, 50.4 por ciento con paraplejia. El promedio de años de educación fue 13.4 (SD 2.2), y duración de LME fue 12.4 (SD 11.2). Los sujetos fueron asignados al azar a un programa SE o tratamiento habitual (TAU por sus siglas en inglés) para los temas vocacionales. Las características esenciales del programa SE incluyeron el tratamiento integrado, búsqueda rápida de trabajo, enfoque en el empleo competitivo, las opciones del consumidor, consejería de beneficios, servicios basados en la comunidad, y apoyo continuo para el éxito laboral. Los datos de seguimiento se recogieron hasta 24 meses después. Resultados: Los sujetos asignados al azar para recibir la intervención SE tuvieron 2.4 veces más de probabilidades de obtener empleo (P < .001) en comparación con los sujetos asignados al azar al TAU. Conclusión: Los veteranos con LME que recibieron una intervención de empleo apoyado tenían tasas significativamente más altas de empleo en comparación con el tratamiento habitual. El empleo apoyado es una aproximación a la rehabilitación vocacional que no había sido previamente probada en una población de personas con discapacidades.
 
Davis, B., Glasgow, A., LePage, JP, Lewis, AA, & Washington, EL. (2013). Los efectos de servicios vocacionales estructurados en veteranos exdelincuentes con enfermedad mental: Seguimiento de 6 meses. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo, 50(2), 183-92.
ID: CN-00985952
RESUMEN: Con más de 200,000 veteranos encarcelados, existe una necesidad significante para el desarrollo de tecnologías que ayudan a los veteranos con antecedentes por delitos graves a regresar al empleo. Este estudio evaluó el efecto de tres métodos de asistencia vocacional en el empleo competitivo durante un periodo de seguimiento de 6 meses: (1) servicios vocacionales básicos, (2) auto-estudio usando un manual vocacional diseñado para los veteranos anteriormente encarcelados, y (3) un grupo dirigido por el personal vocacional usando el manual vocacional. Evaluamos a 111 veteranos por el tiempo para obtener y el tiempo total de empleo competitivo. Se esperaba que el formato de grupo sería superior al auto-estudio y el auto-estudio sería superior a los servicios básicos. Los hallazgos indicaron que el formato de grupo fue asociado con empleo más rápido y más empleo total que las condiciones básicas y de auto-estudio. Se discuten las limitaciones y direcciones para el futuro refinamiento.

2012

Barnett, SD, Cipher, DJ, Dixon, TM, Goetz, LL, Holmes, SA, Kerrigan, AJ, Lind, LM, McGeough, C., Ottomanelli, L., Sinnott, PL, Suris, A., Thomas, FP, & Toscano, R. (2012). La efectividad de empleo apoyado para los veteranos con lesiones de la médula espinal: resultados de un estudio multi-céntrico aleatorizado. Archivos de medicina física y rehabilitación, 93(5), 740-7.
ID: CN-00969643.
RESUMEN: OBJETIVO: Examinar si el empleo apoyado (SE por sus siglas en inglés) es más efectivo que un tratamiento habitual (TAU por sus siglas en inglés) en los veteranos que regresan al empleo competitivo después de una lesión de la médula espinal (LME). DISEÑO: Estudio prospectivo, aleatorizado, controlado, multi-céntrico de SE en comparación con TAU para los temas vocacionales con datos de seguimiento de 12 meses. EMPLAZAMIENTO: Los centros de LME en la Administración de la Salud de Veteranos. PARTICIPANTES: Los sujetos (N=201) se inscribieron y completaron entrevistas iniciales. En los sitios de intervención, los sujetos fueron asignados al azar a la condición SE (n=81) o la condición TAU (sitio de intervención de tratamiento habitual [TAU-IS por sus siglas en inglés], n=76). En los sitios observacionales donde el programa SE no estaba disponible, 44 sujetos fueron asignados una condición TAU no aleatorizada (sitio observacional de tratamiento habitual [TAU-OS por sus siglas en inglés]). INTERVENCIONES: La intervención consistió de un programa SE de rehabilitación vocacional llamado el Programa de Integración Vocacional de Lesión de la Médula Espinal, que se adhirió la mayor medida posible a los principios de la SE como fue desarrollado y descrito en el modelo de colocación y apoyo individual de SE para personas con enfermedad mental. MEDIDAS PRINCIPALES DE RESULTADOS: La medida principal de los resultados del estudio fue el empleo competitivo en la comunidad. RESULTADOS: Los sujetos en el grupo SE fueron 2.5 veces más probables que el grupo TAU-IS y 11.4 veces más probables que el grupo TAU-OS de obtener empleo competitivo. CONCLUSIONES: A lo mejor de nuestro conocimiento, este es el primer y único estudio controlado de un específico programa de rehabilitación vocacional que reporta mejores resultados de empleo para las personas con LME. SE, un método bien establecido de atención vocacional integrado, fue superior a las prácticas habituales en mejorar los resultados de empleo para veteranos con LME.
 
Davis, LL, Drake, RE, Drebing, CE, Kashner, TM, Leon, AC, Parker, PE, Toscano, R., Ward, LC. (2012). Un ensayo controlado aleatorio del empleo apoyado entre los veteranos con trastorno de estrés postraumático. Servicios psiquiátricos, 63(5), 464-7.
ID: CN-00851905
RESUMEN: OBJETIVO: El trastorno de estrés postraumático (TEPT) es una enfermedad mental potencialmente incapacitante que puede causar disfunción ocupacional. Aunque la rehabilitación vocacional es a menudo prescrita para los pacientes con TEPT, los servicios vocacionales estándares están lejos de ser suficientes en ayudarles a obtener y mantener un empleo competitivo. Este estudio es el primero en examinar el resultado de empleo apoyado basado en la evidencia para los veteranos con TEPT. MÉTODOS: Los veteranos desempleados con TEPT fueron asignados al azar al empleo apoyado con colocación y apoyo individual (IPS por sus siglas en inglés) (N = 42) o a un tratamiento habitual (N = 43) en un Programa de Rehabilitación Vocacional (VRP por sus siglas en inglés) de la Administración de Salud de los Veteranos. Las tasas de empleo y los resultados ocupacionales fueron seguidos por 12 meses. RESUTLADOS: Durante el estudio de 12 meses, 76 por ciento de los participantes en IPS obtuvieron empleo competitivo, en comparación con 28 por ciento de los participantes en VRP (número necesario para el tratamiento -2.07; (2) = 19.84, df =1, p<.001). Los veteranos asignados a IPS también trabajaron sustancialmente más semanas que los asignados a VRP (42 por ciento frente 16 por ciento de las semanas elegibles, respectivamente; Mann-Whitney prueba z p<.001) y ganaron más ingresos en 12 meses (media ± desviación estándar de ingresos de $9,264 ± $13,294 para IPS frente a $2,601 ± $6,009 para VRP; Mann-Whitney prueba z p<.001) durante el periodo de 12 meses. CONCLUSIONES: Los veteranos con TEPT que recibieron IPS eran 2.7 veces más probables de obtener empleo competitivo que aquellos que recibieron VRP. Porque el trabajo es fundamental para la recuperación, aquellos resultados deben ayudar a las personas interesadas en la planificación de mejores servicios para los veteranos con TEPT.

2011

Garcia-Rea, EA, Johnson, KE, Lepage, JP, Lewis, AA, & Washington, EL. (2011). Los efectos de servicios vocacionales estructurados en el éxito de búsqueda de empleo en los veteranos exdelincuentes con enfermedad mental: Seguimiento de 3 meses. Revista de investigación de rehabilitación y de desarrollo, 48(3), 277-86.
ID: CN – 00891359
Disponible en texto completo en: www.rehab.research.va.gov/jour/11/483/lepage.html
RESUMEN: Con el alto número de veteranos encarcelados con enfermedades mentales y dependencia de sustancias regresando anualmente a la comunidad, una necesidad significante existe para las tecnologías que les ayudaran a regresar al empleo. Este estudio evalúa tres métodos de asistencia: (1) los servicios vocacionales básicos, (2) autoestudio de un manual vocacional diseñado para los veteranos previamente encarcelados, y (3) un grupo dirigido por el personal vocacional utilizando el manual vocacional. Evaluamos 69 veteranos para determinar el número encontrando empleo dentro de 3 meses después de la inscripción en el estudio. Se esperaba que el formato de grupo fuera superior al autoestudio, y se esperaba que el autoestudio fuera superior a los servicios básicos. Aunque se encontró que el formato de grupo fue superior a ambos el autoestudio y los servicios básicos, los resultados para el autoestudio y los servicios básicos fueron estadísticamente similares. Se discuten las limitaciones y direcciones para el futuro refinamiento.

2010

Drebing, CE, Krebs, C., Mueller, L., Ormer, A., Penk, W., & Rosenheck, RA. (2010). La experiencia de trabajo transicional de la Administración de Salud de Veteranos frente a la inserción laboral de veteranos con consumo de sustancias co-mórbido y trastornos psiquiátricos no-psicóticos. Revista de rehabilitación psiquiátrica, 33(4), 297-307.
ID: CN-00713372
RESUMEN: OBJETIVO: Este estudio busca comparar la eficacia de experiencia de los servicios de experiencia de trabajo transicional (TWE por sus siglas en inglés) de la Administración de Salud de Veteranos (VHA por sus siglas en inglés) y unos mínimos pero comunes servicios de intervención de inserción laboral (JP por sus siglas en inglés), para veteranos con trastornos co-mórbidos de sustancias y psiquiátricos. MÉTODOS: Realizamos un ensayo clínico aleatorio comparando los resultados laborales para 89 veteranos con trastornos co-mórbidos psiquiátricos y de uso de sustancias (SUD por sus siglas en inglés) que fueron asignados al azar a participar en los servicios VHA TWE con aquellos asignados a los simples servicios JP proporcionados por los profesionales de rehabilitación vocacional estatal. Los participantes se matricularon en el momento de la aplicación a los servicios de VHA TWE y después fueron asignados al azar a los dos grupos de tratamiento y seguidos por 12 meses. RESULTADOS: Los participantes en VHA TWE fueron más probables de involucrarse en actividad remunerada, a trabajar más horas en total, trabajar más semanas y ganar más del total de los salarios. Los grupos no fueron significativamente diferentes con respecto al empleo competitivo, en términos del porcentaje de adquirir trabajos competitivos, el número de horas trabajadas, o salario ganado. CONCLUSIONES: Estos datos sugieren que el beneficio principal de los servicios VHA TWE es en el acoplamiento rápido de los participantes en la actividad renumerada y que aquellos servicios no son efectivos en ayudar a los veteranos con diagnóstico dual a obtener empleo competitivo.

2009

Cipher, DJ, Goetz, L., McGeough, C., Ottomanelli, L., Sinnott, P., Sippel, J., Suris, A., & Wanger, TH. (2009). Métodos de un ensayo clínico aleatorizado multi-céntrico de empleo apoyado entre los veteranos con lesión de la médula espinal. Revista de investigación de rehabilitación y desarrollo, 46(7), 919-30.
ID: CN-00741884
RESUMEN: Este artículo compara los métodos de un ensayo clínico aleatorizado multi-céntrico de empleo apoyado basado en la evidencia entre veteranos con lesión de la médula espinal (LME). La hipótesis principal es que, en comparación con la rehabilitación vocacional convencional (por ejemplo, atención estándar), el empleo apoyado basado en la evidencia mejorará significativamente los resultados de empleo competitivo y los resultados generales de rehabilitación. La hipótesis secundaria es que el empleo apoyado basado en la evidencia en LME será más rentable que la atención estándar. El artículo actual describe el ensayo clínico y presenta los datos de referencia. La muestra actual incluye 301 veteranos con LME, que incluye paraplejia (50 por ciento), tetraplejia alta (32 por ciento), y baja tetraplejia (18 por ciento). Los datos iniciales indican que 65 por ciento de esta muestra de veteranos con LME que buscan empleo nunca habían sido empleados después de la lesión, a pesar de que casi la mitad (41 por ciento) habían recibido algún tipo de rehabilitación vocacional anterior. Estas tasas de desempleo para los veteranos con LME son consistentes con las tasas informadas por las muestras comunitarias de personas con LME. Los próximos datos de los resultados proporcionaran conocimientos necesarios en las mejores prácticas para ayudar a estos veteranos a restaurar metas vocacionales y mejorar la calidad de vida en general.

2007

Altshuler, L., Bauer, MS, Biswas, K., Evans, D., Kilbourne, AM, Tang, D., & Tekell, J. (2007). La función ejecutiva y estado de empleo entre los veteranos con trastorno bipolar. Servicios psiquiátricos, 58(11), 1441-7.
ID: CN-00620653
RESUMEN: OBJETIVO: Este estudio evaluó la relación entre la función Neurocognitiva (medida por la Entrevista Ejecutiva [EXIT]) y la función del rol ocupacional (medida por el estado del empleo) en una gran grupo de los pacientes con trastorno bipolar de los Asuntos de Veteranos. MÉTODOS: Un total de 213 pacientes en un estudio nacional de intervención para el trastorno bipolar (Estudio 430 Cooperativo del Departamento de los Asuntos de los Veteranos) fueron di-cotomizados en dos grupos – empleados (N=91) y desempleados (N = 122) – sobre la base de las respuestas a una entrevista semi-estructurada en base a la relación de la historia laboral del último año. Se utilizó el análisis bivariado para determinar si algunas características de los participantes y los variables de cursos de la enfermedad fueron significativamente diferentes entre los grupos de empleados y de desempleados y por lo cual podrían confundir los resultados. A continuación, se realizó una regresión logística por pasos para investigar la asociación entre la función Neurocognitiva y el estado de empleo mediante el uso de las variables demográficas y variables del curso de la enfermedad como covariables. RESULTADOS: Hubieron diferencias significativas en las puntuaciones EXIT entre los grupos de empleados y desempleados, con el grupo desempleado mostrando mayor deterioro ejecutivo. Hospitalizaciones psiquiátricas durante la vida y el número de medicamentos psicotrópicos prescritos tuvieron asociaciones significantes con el estado del empleo. Cuando estos variables se registraron en un análisis de regresión, el estado de empleo podría ser explicado por el funcionamiento ejecutivo. CONCLUSIONES: Este estudio encontró que la función ejecutiva mala puede estar asociada con el ajuste laboral malo (desempleo) entre los pacientes con trastorno bipolar. La etiología de esta relación y la función contributiva del número antes de las hospitalizaciones y el número de medicamentos psicotrópicos a la función ejecutiva aún no se deben de evaluar más.
 
Drebing, CE, Hebert, M., Mueller, L., Ormer, EA, Penk, WE, Petry, NM, Rosenheck, R., & Rounsaville, B. (2007). Añadiendo una intervención de administración de contingencias para la rehabilitación vocacional: Resultados para los veteranos con diagnóstico dual. Revista de investigación y desarrollo de rehabilitación, 44(6), 851-65.
ID: CN-00687561
RESUMEN: En este ensayo de asignación aleatoria, evaluamos la eficacia de usar una intervención de administración de contingencias (CM por sus siglas en inglés) para aumentar la adquisición de empleos y la tenencia entre los participantes de un programa de rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés). La intervención CM ofreció a los participantes incentivos en efectivo hasta $1,170 para completar tareas relacionadas con la sobriedad y la búsqueda y mantenimiento de empleos. Los participantes fueron 100 veteranos con trastornos psiquiátricos y dependencia en las sustancias que fueron asignados al azar a sólo VR o VR + CM. En relación con los participantes en el grupo de sólo VR, aquellos en el grupo de VR + CM mostraron búsquedas de trabajo más intensas y evolucionaron al empleo competitivo más rápidamente y en mayor proporción. No se encontró una diferencia significativa en la tenencia laboral, aunque esto puede ser debido al limitado periodo de seguimiento. Las tasas de abstinencia fueron significativamente mejores en el grupo de VR + CM durante las primeras 16 semanas de seguimiento pero no significativamente diferentes en los seguimientos posteriores. No se encontraron relaciones entre la recaída y el empleo. Estos hallazgos sugieren que los resultados de rehabilitación pueden ser mejorados al añadir a la programación actual o por la restructuración de las contingencias tradicionales de trabajar-para-pago para incluir recompensas financieras directas para el logro de los objetivos clínicos.

1990

Pendorf, JE. (1990). La rehabilitación vocacional para los veteranos de hospitalización psiquiátrica de la guerra de Vietnam. Medicina militar, 155(8), 369-71.
ID: CN-00713275
RESUMEN: Un programa de hospitalización psiquiátrica del Departamento de Asuntos de Veteranos (DVA por sus siglas en inglés) tratando a los veteranos de la guerra de Vietnam para los síntomas del trastorno de estrés postraumático proporcionó programas de tratamiento de día y noche. El programa de la noche, además de tratar traumas psiquiátricos, incorpora la misión del DVA de ayudar a los pacientes con rehabilitación vocacional y la reentrada laboral. Aunque inicialmente opuesto al empleo, los veteranos de la guerra de Vietnam aceptaron un programa de tratamiento con un énfasis en capacitación para el empleo y de trabajo. Ambos programas se compararon usando la Escala Ward del Ambiente (WAS por sus siglas en inglés). No se encontraron diferencias significantes entre los dos programas. Los resultados apoyan la posición del DVA que el empleo es un componente valioso de tratamiento psiquiátrico.

Los documentos de la búsqueda de PubMed de la Biblioteca Nacional de Medicina en www.pubmed.com se enumeran a continuación:

2015

Araten-Bergman, T., Stein, MA, & Tal-Katz, P. (2015). El ajuste psicosocial de veteranos israelíes con discapacidad: ¿Importa la situación laboral? Trabajo, 50(1), 59-71.
PMID: 25167907
RESUMEN: ANTECEDENTES: Desde su creación en 1948, el estado de Israel ha estado profundamente comprometido con la reintegración de los veteranos con discapacidades en la sociedad en general. Prominentemente, la división de rehabilitación del Ministerio de Defensa de Israel proporciona a los veteranos con discapacidades una amplia gama de beneficios y servicios dirigidos a la restauración de su funcionamiento físico y psicosocial, especialmente en el lugar de trabajo. El enfoque en el empleo se motiva por una suposición prevaleciente entre los profesionales que el ajuste exitoso a la discapacidad depende en la capacidad del individuo para volver a adquirir la función ocupacional normativa. Hasta la fecha, sin embargo, este conocimiento ampliamente aceptado no ha sido analizado empíricamente. OBJETIVO: Explorar empíricamente si la situación laboral es asociada con los atributos de ajuste psicológico, social, y de comportamiento. MÉTODOS: Ciento un veteranos empleados fueron comparados con 111 veteranos desempleados en respecto a sus niveles auto-informados de la esperanza, aceptación de la discapacidad, tamaño de las redes sociales y patronos de participación social. RESULTADOS: Los veteranos empleados reportaron niveles significativamente más altos de ajuste psicológico que se manifiestan en la esperanza elevada y la aceptación de la discapacidad y la red social más ligera que sus contrapartes desempleados. Sin embargo, no se encontraron diferencias entre los veteranos empleados y desempleados con respecto a sus patrones de participación social. CONCLUSIONES: Se discute el valor de estos resultados, así como las implicaciones más amplias para los profesionales de rehabilitación y los responsables políticos.
 
Griffin, CL, Jr., & Stein, MA. (2015). La autopercepción de discapacidad y las perspectivas de empleo entre los veteranos estadounidenses. Trabajo, 50(1), 49-58.
PMID: 25167905
RESUMEN: ANTECEDENTES: Las barreras al empleo en la fuerza laboral civil son problemas cada vez más difíciles al retorno para los veteranos con discapacidades. La autopercepción reducida del estado de discapacidad debida a las normas predominantemente militares pueden ser particularmente dañosas a las esfuerzas de reintegración. OBJETIVO: Analizamos las tasas del estado de discapacidad auto-identificado y determinado externamente entre los veteranos estadounidenses. La evidencia de una tasa más baja de auto-informe confirmaría la hipótesis que la cultura de las fuerzas militares podría contener a los veteranos verdaderamente merecedores de buscar los beneficios adecuados, incluyendo a los programas de capacitación especializada en el empleo. MÉTODOS: Utilizamos datos de la Encuesta Actual de la Población Suplemento de Veteranos durante el período de la muestra 1995-2010 sobre la condición de discapacidad y características demográficas asociadas para presentar medidas descriptivas y la inferencia estadística limitada. RESULTADOS: Durante todo el periodo de la muestra, las agencias federales consideran el 29 por ciento de los entrevistados de tener una discapacidad conectada al servicio frente a tasa de 9 por ciento de auto-identificación. La tasa de discapacidades más severas conectadas con el servicio ha aumentado de manera constante, mientras que las tasas de discapacidad menos drástica han decaído. Los respondientes no blancos y aquellos con niveles de educación más bajos fueron menos propensos de auto-identificar. CONCLUSIONES: Las grandes disparidades en la identificación interna y externa de la condición de discapacidad plantean preguntas acerca de la orientación de soldados volviendo a entrar en la fuerza laboral. La política de empleo debe centrarse en la superación de los estereotipos culturales negativos y fomentar la auto-identificación.
 
Smith, DL. (2015). La relación entre la discapacidad y el empleo para los veteranos de la Encuesta del Panel de Gastos Médicos (MEPS por sus siglas en inglés) de 2010. Trabajo, 51(2), 349-63.
PMID: 25425598
RESUMEN: ANTECEDENTES: Los veteranos con discapacidades, especialmente aquellos con trastorno de estrés postraumático (TEPT) y lesión cerebral traumática (LCT) tienen dificultades en obtener y mantener empleo competitivo. OBJETIVO: Determinar si hay diferencias significantes entre veteranos con y sin discapacidad, entre veteranos con una discapacidad y no veteranos con una discapacidad, e investigar la asociación de la condición de veterano y discapacidad con el empleo. MÉTODOS: Los análisis de Chi cuadrado se llevaron a cabo sobre los datos obtenidos de la Encuesta del Panel de Costos Médicos de 2010 para determinar si diferencias significantes en el empleo ocurrían entre los veteranos con discapacidades, veteranos sin discapacidades, y los no veteranos con discapacidades. Los análisis de regresión multi-variantes se usaron para determinar como la condición de veterano y discapacidad se asociaban con el empleo. RESULTADOS: Se encontraron diferencias significantes en el empleo entre los veteranos con y sin discapacidades; sin embargo; no existieron diferencias significantes en el empleo entre los veteranos y no veteranos con una discapacidad. Los análisis multivariados mostraron que la condición de veterano (aOR = 3.16), tener una discapacidad (aOR = 7.29), discapacidad social (aOR = 3.47) o una discapacidad cognitiva (aOR = 3.16) fueron asociados con no tener un empleo. CONCLUSIONES: Los veteranos con discapacidades son más probables de estar desempleados que las poblaciones de veteranos sin discapacidades. Los veteranos; sin embargo tienen discapacidades únicas, diferente de los no veteranos con discapacidades que se tienen que abordar, tal como discapacidades sociales y cognitivas resultando de LCT y TEPT. Las futuras investigaciones deben centrarse en evaluar la eficacia de programas y políticas de empleo diseñadas para abordar los problemas específicos que enfrentan los veteranos con discapacidades.

2014

Smith, DL. (2014). La relación entre el empleo y la condición de veterano, discapacidad, y género del Sistema de Vigilancia de Factores de Riesgo del Comportamiento (BRFSS por sus siglas en inglés) de 2004-2011. Trabajo, 49(2), 325-34.
PMID: 23803432
RESUMEN: ANTECEDENTES: En 2011, alrededor de 1.8 millones o el 8 por ciento de los 22.2 millones de veteranos eran mujeres en los EEUU. La tasa de desempleo para los veteranos femeninos de las guerras en Irak y Afganistán se elevó a 13.5 por ciento, por encima del 8.4 por ciento de las mujeres adultas no veteranos. OBJETIVO: Examinar los datos del Sistema de Vigilancia de Factores de Riesgo del Comportamiento (BRFSS por sus siglas en inglés), de 2004 a 2011 para determinar la relación entre el empleo y la condición de veterano, discapacidad y género. MÉTODOS: El análisis de Chi cuadrado se utilizó para determinar si existieron diferencias significantes entre la tasa de empleo de veteranos femeninos con discapacidades y veteranos femeninos sin discapacidades, no veteranos femeninos con discapacidades y veteranos masculinos con discapacidades. El análisis de regresión logística biométrica se utilizó para determinar como la condición de veterano, discapacidad y género afectaron la probabilidad de estar desempleado. RESULTADOS: Se encontraron diferencias significantes en la tasa de empleo entre los veteranos femeninos con discapacidades y los veteranos femeninos sin discapacidades, pero no cuando se comparan con los no veteranos femeninos con discapacidades o veteranos masculinos con discapacidades. La discapacidad fue el factor más fuerte en aumentar la probabilidad de estar desempleado, aunque la condición de veterano y género femenino también fueron predictivos. CONCLUSIONES: Los veteranos femeninos con discapacidades experimentan bajos niveles de empleo. Se necesitan políticas y programas para abordar las necesidades únicas de estos veteranos.

1993

Grafman, J., Kratt, J., Salazar, AM, & Schwab, K. (1993). Alteraciones residuales y la condición de empleo 15 años después de una lesión craneal penetrante: Informe del Estudio de Lesión Craneal de Vietnam. Neurología, 43(1), 95-103.
PMID: 8423917
RESUMEN: Investigamos la relación de los deterioros neurológicos, neuropsicológicos, y de interacción social con la condición de trabajo de una amplia muestra de pacientes con lesiones craneales penetrantes heridos unos 15 años antes durante el combate en Vietnam. Pruebas estandarizadas extensivas del funcionamiento neurológico, neuropsicológico, y social se llevó a cabo en el seguimiento de cada paciente con lesión craneal (N = 520), así como una muestra de controles sin lesiones (N = 85). Cincuenta y seis por ciento de los pacientes con lesiones craneales estaban trabajando en el seguimiento en comparación con 82 por ciento de los controles sin lesiones. Siete deterioros sistemáticamente definidos resultaron ser más correlacionados con la condición de trabajo. Estos fueron la epilepsia postraumática, parálisis, pérdida del campo visual, pérdida de la memoria verbal, pérdida de la memoria visual, problemas psicológicos, y comportamientos violentos. Estas discapacidades tenían un efecto cumulativo y casi equipotenté en la probabilidad de trabajo. Sugerimos que una puntuación sencilla resumida del número de estas siete discapacidades puede producir una “puntuación de discapacidad” residual que puede llegar a ser un instrumento práctico para evaluar la probabilidad de regresar a trabajar en esta población y a lo mejor en otras poblaciones con lesiones cerebrales. Estos hallazgos también podrían ayudar a centrar los esfuerzos de rehabilitación en aquellas discapacidades más probables de afectar el regreso al trabajo.

Miradas Rápidas

Recursos en línea relacionados con el empleo y los veteranos con discapacidades

Programa de Asistencia Técnica sobre la ADA & IT (ADATA por sus siglas en inglés) – Centros de Asistencia Técnica de Discapacidad y Empresas
Teléfono gratuito: 800/949-4232
Encuentre su región/Centro ADA: http://adata.org/national-network (en inglés).
www.adata.org (en inglés).
 
Portal de Documentos sobre la ADA
 
ADA: Conozca sus derechos – Miembros del servicio con discapacidad que están regresando
 
Los héroes de los Estados Unidos en el trabajo – Kit de instrumentos para la contratación de veteranos a través del Departamento de Trabajo de los EEUU
Este kit de instrumentos está diseñado para ayudar y educar a los empresarios que han tomado la decisión proactiva de incluir a los miembros del servicio militar en transición, los veteranos, y los soldados heridos en sus iniciativas de reclutamiento y colocación.
www.dol.gov/vets/ahaw (en inglés).
 
Banco estadounidense de trabajo (AJB por sus siglas en inglés) – Componente de CareerOneStop
AJB dejó de funcionar en julio de 2007. Visite este sitio web para localizar el banco de trabajo de su estado.
www.ajb.dni.us (en inglés).
 
APSE: La red de empleo (anteriormente la Asociación para Personas en Empleo Apoyado)
Mejorando y ampliando las oportunidades, servicios, y resultados de empleo integrado para las personas con discapacidades.
Teléfono: 804/278-9187
www.apse.org (en inglés).
 
Career OneStop
Para obtener información sobre los servicios de carrera para los trabajadores y empresarios, asistencia para el trabajador despedido, bases de datos de bancos de trabajo, ayuda sobre el currículo vitae, y la ubicación de los Centros de Career OneStop.
Teléfono gratuito: 877/872-5327 (V), 877/889-5327 (TTY)
Correo electrónico: info@careeronestop.org
www.careeronestop.org (en inglés).
 
Centro sobre la Traducción de Conocimientos para la Investigación sobre el Empleo
Teléfono: 512/391-6565
www.kter.org (en inglés).
 
Veteranos estadounidenses con discapacidades (DAV por sus siglas en inglés)
Teléfono gratuito: 877/426-2838
Información de contacto: www.dav.org/contact-us (en inglés).
Búsqueda de trabajo para los veteranos: www.dav.org/veterans/veterans-job-search (en inglés).
www.dav.org (en inglés).
 
Asociación de Empresarios Discapacitados (DBA por sus siglas en inglés)
Teléfono: 619/594-8805
Correo electrónico: info@disabledbusiness.com
 
Red de Asistencia al Empresario y Reclutamiento (EARN por sus siglas en inglés)
Teléfono gratuito: 855/275-3276
Reclutar a los veteranos: www.askearn.org/refdesk/Recruitment/Veterans (en inglés).
www.AskEARN.org (en inglés).
 
“FEDS HIRE VETS” administrado por la Oficina de Administración de Personal de los EEUU
Teléfono: 202/606-5090
www.fedshirevets.gov (en inglés).
 
Red de Adaptación en el Trabajo (JAN por sus siglas en inglés)
Servicio de asesoramiento gratuito para aumentar la empleabilidad de personas con discapacidades.
Teléfono gratuito: 800/526-7234 (V), 877/781-9403 (TTY)
Veteranos y Miembros del servicio: http://askjan.org/topics/veterans.htm (en inglés).
http://askjan.org (en inglés).
 
Servicio de Empresas Pequeñas y Autoempleo (SBSES por sus siglas en inglés)
Localizado en la Red de Adaptación en el Trabajo, el SBSES es un servicio de la Oficina de Política de Empleo de Personas con Discapacidades del Departamento de Trabajo de los EEUU que proporciona amplia información, consejería, y referencias sobre las oportunidades de autoempleo y de propiedad de negocios para personas con discapacidades. SBSES se encuentra en JAN y está disponible a través del teléfono gratuito de JAN al 800/526-7234 o su sitio web en http://askjan.org/entre (en inglés).
 
Instituto Nacional de Teletrabajo (NTI)
El Instituto Nacional de Teletrabajo (NTI por sus siglas en inglés) es una organización única educativa/de trabajo-emparejando pionero en el desarrollo de los trabajos de teletrabajo para los estadounidenses con discapacidades.
Correo electrónico: info@nticentral.org (en inglés).
www.nticentral.org (en inglés).
 
Directorio Nacional de Recursos
Conectando a los soldados heridos, miembros del servicio, veteranos, sus familias y los proveedores de atención con aquellos que los apoyan.
Recursos para los empresarios y proveedores de servicios de empleo para los veteranos: tinyurl.com/j9ll2p4 (en inglés).
 
Manual del Panorama Ocupacional – Oficina de Estadísticas Laborales
Un recurso nacionalmente reconocido de información laboral, diseñado para proporcionar ayuda valiosa a los individuos tomando decisiones acerca de sus futuras vidas laborales. Revisado cada dos años, el manual describe lo que los trabajadores hacen en el trabajo, condiciones laborales, la capacitación y educación necesaria, las ganancias, y las perspectivas de empleo esperadas en una amplia gama de ocupaciones.
 
RRTC sobre el Empleo de Individuos con Discapacidades Físicas
Teléfono: 804/828-1851
www.vcurrtc.org (en inglés).
 
RRTC sobre los Apoyos en el Lugar de Trabajo – Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación de VCU
Este proyecto ha completado sus actividades de investigación. El sitio se mantiene como un recurso para las familias y los profesionales en la salud.
Teléfono: 804/828-1851 (V), 804/828-2494 (TTY)
www.worksupport.com (en inglés).
 
Oficinas Estatales de Rehabilitación Vocacional
Aparecen en orden alfabético por estado, disponible a través de la Red de Adaptación en el Trabajo.
Teléfono gratuito: 800/526-7234 (V/TTY)
 
Explicación de sus derechos de empleo bajo la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés): Una guía para veteranos
 
USAJOBS
Recursos para los veteranos: www.usajobs.gov/Veterans (en inglés). 
www.usajobs.gov (en inglés).
 
Programa de Adaptaciones de Computadora/Electrónicas (CAP por sus siglas en inglés) del Departamento de Defensa de los EEUU
Teléfono: 703/681-2213 (V), 703/681-3975 (TTY)
Correo electrónico: cap@mail.mil
Preguntas Frecuentes: www.cap.mil/AboutCAP/FAQs.aspx (en inglés).
www.tricare.mil/cap (en inglés).
 
Departamento de Veteranos de los EEUU
Proporciona una variedad de servicios y recursos a los veteranos militares estadounidenses.
Números de teléfono gratuito: http://iris.custhelp.com/app/answers/detail/a_id/1703 (en inglés).
Información de contacto: www.va.gov/landing2_contact.htm (en inglés).
Kit de instrumentos del empleo de veteranos: www.va.gov/vetsinworkplace (en inglés).
Recursos para el empleo: www.va.gov/jobs (en inglés).
Rehabilitación Vocacional y Empleo (VR&E por sus siglas en inglés): www.benefits.va.gov/vocrehab.index.asp (en inglés).
Recursos adicionales de los programas de contratación: www.va.gov/jobs/hiring_programs.asp (en inglés).
www.va.gov (en inglés).
 
Comisión de Oportunidades Iguales en el Empleo de los EEUU (EEOC por sus siglas en inglés) – Parte de la ADA
Teléfono gratuito: 800/669-4000 (V), 800/669-6820 (TTY)
www.eeoc.gov (en inglés).
 
Administración de Empresas Pequeñas de los EEUU (SBA por sus siglas en inglés)
Manteniendo y fortaleciendo la economía de la nación mediante la ayuda, consejería, y protección de los intereses de las empresas pequeñas y mediante la ayuda de familias y empresas a recuperarse de los desastres nacionales.
Teléfono gratuito: 800/827-5722
www.sba.gov (en inglés).
 
Los veteranos y la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA por sus siglas en inglés): Una guía para los empresarios
 
El Servicio de Empleo y Formación de los Veteranos (VETS por sus siglas en inglés) a través del Departamento de Trabajo de los EEUU
Oficinas regionales: www.dol.gov/vets/aboutvets/regionaloffices/map.htm (en inglés).
REALifelines – Página de información sobre la recuperación y asistencia en el empleo: www.dol.gov/vets/programs/Real-life/main.htm (en inglés).
www.dol.gov/vets (en inglés).
 
Recursos de veteranos y militares a través de Disability.gov
Veteranos: www.disability.gov/?s=Veterans&submit (en inglés).
Ejercicio militar: www.disability.gov/?s=Military&submit (en inglés).

Términos de búsqueda para el empleo y los veteranos con discapacidades
 

  • Abuso de sustancias
  • Aceptación de la discapacidad
  • Accesibilidad
  • Actitudes hacia las discapacidades
  • Adaptación
  • ADA
  • Administración de Veteranos
  • Administración de discapacidad
  • Administración/Eficacia/Evaluación/Mejoramiento del programa
  • Afroamericano
  • Agencias/Legislación/Programas federales
  • Alcoholismo
  • Alojamiento
  • Ajuste
  • Amputación(es)
  • Análisis de costo-beneficio
  • Aplicaciones de computadora
  • Aspecos psicológicos
  • Autoayuda/identificación
  • Barreras/Actitudinal
  • Calidad de vida
  • Características del cliente
  • Capacitación
  • Centros de investigación y capacitación
  • Centros/Consejería/Orientación de carrera
  • Certificación/Cualificaciones/Capacitación del consejero
  • Colección de datos
  • Comunidad/Integración recursos
  • Condiciones secundarias
  • Consejería/Grupo
  • Criterios/Métodos de evaluación
  • Departamento de Veteranos de los Estados Unidos
  • Depresión
  • Determinación de elegibilidad
  • Diagnóstico dual
  • Discapacidades
  • Discapacidades físicas
  • Discapacidades psiquiátricas
  • Discapacidades visuales
  • Dolor
  • Educación
  • Edicación del paciente
  • Educación/Orientación/Rehabilitación/Capacitación vocacional
  • Empleo/Competitivo/Legislación/Oportunidades/Patrones/Cualificaciones de Programas/Reingreso/Servicios/Éxito/Apoyado
  • Empresario(s)/Actitudes
  • Encuestas
  • Enfoque sistemático
  • Ensayo controlado aleatorizado
  • Ensayos/Estudios clínicos
  • Estadísticas
  • Estudio multicéntrico
  • Estudios de casos
  • Estudios de seguimiento
  • Evaluación/Tratamiento de resultados
  • Extremidades
  • Familias
  • Fuerza laboral
  • Función
  • Gobiernos
  • Guerra
  • Inserción/Habilidades/Capacitación laboral(es)
  • Internet
  • Investigación/Metodología/Utilización
  • Lesión cerebral traumática (LCT)
  • Lesión de la médula espinal (LME)
  • Lesiones
  • Lesiones cerebrales
  • Lesiones ocupacionales
  • Manuales
  • Mejores prácticas
  • Mentores
  • Militares/Personal/Servicio
  • Modelado
  • Organizaciones
  • Países extranjeros
  • Paraplejía
  • Población
  • Política
  • Práctica basada en la evidencia
  • Práctivas de contratación
  • Prestación/Integración de servicios
  • Programas estatales
  • Reconversión
  • Recursos/Sistemas de información
  • Regulaciones
  • Rehabilitación/Consejería/Investigación/Servicios
  • Rendimiento/Factores
  • Resultados
  • Salud/Servicio/Estrés mental
  • Técnicas de entrevista
  • Tecnología de asistencia
  • Trabajo/Ajuste/Actitudes/Experiencia/Rendimiento
  • Trabajadores con discapacidades
  • Trabajadores de reentrada
  • Transición/Programas
  • Trastorno de estrés postraumático (TEPT)
  • Trastornos musculoesqueléticos
  • Veteranos/Educación/Política
  • Vietnam
  • Vocación

Acerca de reSearch:

reSearch es un producto de información del Centro Nacional de Información de Rehabilitación (NARIC). Cada número se basa en consultas en el mudo real recibidas por nuestros especialistas en información de los investigadores, educadores, y profesionales de la rehabilitación de todo el mundo.
 
Buscamos varias fuentes de información, tanto en casa como en línea, para llenar estas solicitudes, incluyendo:
Esperamos que estos recursos en reSearch sean informativos en su propia investigación.
 
- Equipo de Información y los Medios de Comunicación de NARIC