RehabWire Volumen 2, Número 1, enero 2000

¿Bien venido al Año Nuevo! Mientras nos dirigomos al nuevo siglo, nos vamos a pasar más tiempo que nunca en el trabajo y en la escuela. Esta edición de RehabWire tiene que ver con la acomodación para personas con discapacidades en los lugares que pasamos la mayor parte de nuestros días.

Los Proyectos de NIDRR: La Investigación en el Nuevo Milenio

Proyecto del Curricular de Acomodaciones del Trabajo de Multimedios para Personas que son Sordas o con Problemas de Audición, Universidad de Arkansas (H133G70104) dirigido por Douglas Watson, PhD. Ellen Blasiotti, Director de Proyectos.
Resumen: Este proyecto responde a las necesidades expresadas por los consumidores, empresarios, y profesionales de rehabilitación vocacional para un mayor conocimiento acerca de cómo solicitar y obtener acomodaciones en el lugar de trabajo. El proyecto pone a disposición, y difunde los resultados e información basados en la investigación ya desarrollados en un modelo de prototipo que empodera a los trabajadores que son sordos o tienen problemas de audición para identificar y solicitar una apropiada acomodación en el lugar de trabajo.
Obtenga más información en: http://www.uark.edu/depts/rehabres.

Woman in a wheelchair sitting at a computer.Centro de Investigación de la Ingeniería de Rehabilitación para las Soluciones Ergonómicas para el Empleo, Universidad de Michigan (H133E980007) dirigido por Thomas J. Armstrong, PhD. William Peterson, Director del Proyecto.
RESUMEN: Este Centro combina las intervenciones ergonómicas, modificaciones del trabajo y de obra, tecnologías de asistencia, e intervenciones médicas para facilitar el empleo de trabajadores con discapacidades, y ayuda a prevenir el desarrollo de enfermedades y lesiones posteriores músculo-esqueléticas. El Sistema Modelo establece una base de datos para incluir la información en una amplia gama de intervenciones y ejemplos de casos, así como los procedimientos para evaluar a los trabajadores, analizar los puestos de trabajo, identificar las necesidades de acomodación, y seleccionar las intervenciones, incluyendo las tecnologías ergonómicas. El enfoque comprensivo que implica la medicina de rehabilitación y la ergonomía culmina en un Sistema Modelo basado en la Web que se puede usar por los profesionales de rehabilitación, empresarios, consumidores, y organizaciones.
Obtenga más información en: http://umrerc.engin.umich.edu.

Encontrando Ayuda: Las Conexiones en la Comunidad

Muchas organizaciones pueden ayudar con acomodaciones y otros temas de accesibilidad, tanto en las escuelas como en el lugar de trabajo. Éstas son sólo algunas de ellas:

  • grupo de Consultoría sobre la ADA de la fundación Estadounidense para los Ciegos (AFB por sus siglas en inglés), 212/620-2047 (V).
  • centro de Solución de la AFB sobre la ADA, 212/620-2165.
  • Asociación de los Profesionales de ADA (AADAP por sus siglas en inglés), 800/423-2529, 310/983-8061.
  • Centro para la información sobre la Tecnología de Acomodación, http://www.itpolicy.gsa.gov/cita.
  • Asociación del Este de los veteranos Paralizados (EPVA por sus siglas en inglés), 800/444-0120, 718/803-3782, http://www.epva.org.
  • Evan Terry Associates, P.C., http://www.evanterry.com.
  • Oportunidades de Empleo para los Ciegos (JOB por sus siglas en inglés) 800/638-7518, http://www.nfb.org.
  • Comisión del Presidente sobre el Empleo de Personas con Discapacidades (PCEPD por sus siglas en inglés), 202/376-6200, http://www.pcepd.gov.
  • Universidad de Minnesota - Servicios para los Estudiantes con Discapacidades, http://www.disserv.stu.umn.edu.
  • Junta de Cumplimiento de los EEUU sobre las barreras Arquitectónicas y de Transporte (ATBCB por sus siglas en inglés - Consejo de Acceso), 800/USA-ABLE (800/872-2253), 202/272-5434, http://www.access-board.gov.

Un Nuevo Recurso: Servicios de Emrpesas Pequeñas/Auto-empleo (SBSES por sus siglas en inglés) de la Red de Acomodación de Empleo
800/526-7234, http://janweb.icdi.wvu.edu/SBSES.
Los SBSES, un servicio del Comité del Presidente sobre el Empleo de Personas con Discapacidades, ofrecen información, asesoramiento, y recomendaciones comprensivas sobre las oportunidades de autoempleo y propiedad de negocios pequeños para las personas con discapacidades.

La definición de discapacidades: La actualización del Tesauro REHABDATA

El Tesauro REHABDATA es un instrumento clave en la catalogación de los materiales de la colección de NARIC. El Tesauro es un documento en constante evolución que se ha modificado y actualizado regularmente. Cada mes nos fíjamos en un término, cómo se define y cómo se utiliza en la literatura de rehabilitación e discapacidades.

Blind woman reading a braille book.ACOMODACIÓN
Ámbito de Aplicación: La modificación del medio ambiente o el lugar de trabajo para acomodar las necesidades de personas con discapacidades; incluye el suministro o la modificación de equipos o dispositivos, y la construcción o modificación de una estación de trabajo.
Términos relacionados: accesibilidad, ADA, arquitectura, empleo, sistemas de control ambiental, las normas de las instalaciones, modificación de trabajo, modificaciones al hogar, lugar de trabajo.
Se utiliza para: adaptación del trabajo.

¡No se olvide de los DBTACs! Los Centros regionales de Asistencia Técnica para las Discapacidades y las Empresas también pueden ayudar con las acomodaciones. Llámelos al teléfono gratuito 800/949-4232.

Nueva Investigación: Selecciones de REHABDATA

Crudden, A., McBroom, L. W. (1999) Barreras al empleo: Un estudio de personas empleadas que tienen problemas visuales. Revista de Discapacidad Visual y Ceguera, 93(6), 341-350. Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación sobre la Ceguera y Baja Visión, Universidad Estatal de Mississippi. Número de Acceso: J36770.
RESUMEN: El artículo presenta los datos de una encuesta nacional de 176 personas empleadas que son ciegas o tienen baja visión. La encuesta pregunto: ¿Cuáles fueron los principales obstáculos que tuvo que superar para obtener un empleo? ¿Cómo superó estos obstáculos? ¿Quién le ayudó? Y, ¿Por qué tuvo éxito cuando muchos otros no lo tuvieron? Las respuestas incluyeron las actitudes de los empresarios y el público en general, problemas de transporte, la falta de acceso a la impresión, el equipo de adaptación, y las acomodaciones. Estrategias adoptadas para superar esos obstáculos se analizan y parecen ser individualizadas en función, en lugar de un punto de vista macro o político.

Liebig, P.S., Sheets, D.J. (1999). Las políticas y programas estatales de la tecnología asistencia para los adultos mayores con discapacidades: Las tendencias e innovaciones. Tecnología y discapacidad, 10(3), 151-159. Centro Andrus de Gerontología y Centro de Investigación y Capacitación sobre el Envejecimiento, Centro Médico de Rancho Los Amigos. Número de Acceso: J37873.
RESUMEN: El artículo revisa los estudios de tecnología de asistencia (TA) a nivel estatal y las políticas de modificación del hogar (MH). Los estudios completados de 1989-1996 se resumen y los resultados de 2 estudios realizados en 1997 se presentan con más detalle. Estos 2 estudios examinaron las políticas de las agencias de rehabilitación vocacional (RV) para los ciegos y con discapacidad visual, y las agencias de financiación de la vivienda y el desarrollo de la comunidad.
 
Fesko, S.L. (1999). Resolviéndolo: Experiencias del lugar de trabajo de individuos con VIH e individuos con cáncer. De investigación a la práctica, 5(2), 1-4. Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación que Promueve la Colocación, Hospital de los Niños, Instituto de Capacitación e Investigación para las Personas con Discapacidades. Instituto para la Inclusión a la Comunidad. Número de Acceso: O13225.
RESUMEN: Un estudio que compara las experiencias relacionadas al empleo de las personas con infección por VIH y cáncer. Los resultados se presentan en las áreas de divulgación, las reacciones de los supervisores y compañeros de trabajo, y los ajustes necesarios en el trabajo. También incluye las sugerencias por los participantes en el estudio para otros en circunstancias similares, con respecto a la divulgación, solicitud de acomodaciones, y los derechos y recursos.
 
Schriner, K., Batavia, A.I., Shields, T.G. (1999). La Ley de Americanos con Discapacidades: ¿Garantiza el derecho fundamental al voto? Número de Acceso: O13248.
RESUMEN: Un artículo sobre la función de la Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) en garantizar los derechos de votar para las personas con discapacidades. Los temas incluyen: los requisitos del Título II de la ADA; las directrices administrativas y regulatorias para aplicar la ADA a los derechos del voto, incluyendo las regulaciones de la Comisión de Elecciones Federales (FEC); los casos de derechos al voto que han llegado a los tribunales o ha sido un arreglo extrajudicial, y las acomodaciones para específicas discapacidades, incluyendo el voto secreto para los votantes ciegos, y acomodaciones para personas con discapacidades de aprendizaje (IA) o con retraso mental. 
 
(1999). La implementación de las provisiones de empleo de la Ley de Americanos con Discapacidades: Resumen de los resultados de una encuesta. Universidad Cornell. Número de Acceso: O133022.
RESUMEN: Una encuesta telefónica de 1402 miembros de la Sociedad para la Administración de Recursos Humanos (SHRM) seleccionados al azar se centra en los muchos temas que los empresarios enfrentan en la aplicación de los requisitos de ADA. Los resultados se presentan en relación con las respuestas de los empresarios  a la acomodación y el acceso, personas responsables por las decisiones finales, cambios en la salud u otros beneficios, barreras para la promoción y capacitación, los procesos de resolución de controversias, asuntos de negociación colectiva, la interacción de la legislación laboral, capacitación de la ADA para el personal, los recursos utilizados por los empresarios para resolver los problemas de la ADA, y la presencia de programas de administración de discapacidades.

Chair and drafting table.