RehabWire - Volumen 10, Número 1, febrero 2008.

Los Resultados de la Rehabilitación Vocacional

La prevención de las condiciones secundarias es un foco importante de las Prioridades de Salud y Función de NIDRR.

Los concesionarios de NIDRR en la posición de vanguardia.

Construyendo la Capacidad de Investigación a Través de la Colaboración entre las Tribus de Indígenas Estadounidenses en Connecticut y Rhode Island, La Nación Tribal de Mashantucket Pequot (H133A031706), dirigido por Felicia Wilkins-Turner, PhD. Delores Watkins, Director del Proyecto.
Resumen: Este proyecto desarrolla la capacidad entre cuatro tribus de indios americanos para mejorar la calidad de la información sobre la salud y los servicios para las discapacidades para las tribus en Connecticut y Rhode Island. Cuatro objetivos realizan este proyecto: (1) investigar el acceso y las tasas de aceptación de servicios de rehabilitación vocacional, la condición de tipos de servicios, y los costos de VR para los indios americanos con discapacidades, (2) garantizar la óptima colaboración de las Tribus Indias de Connecticut y Rhode Island y otros en la investigación de la discapacidad y la rehabilitación, (3) maximizar el potencial para la contratación de investigadores indios de América, y (4) investigar y evaluar la participación de los indios estadounidenses en las actividades de investigación sobre la rehabilitación y la prestación directa de servicios, y determinar en qué medida la participación conduce a los resultados de VR mejorados.

Rehabilitación Vocacional: Servicios de transición que conducen a los resultados competitivos de empleo para personas en edad de transición, con la ceguera u otras discapacidades visuales, Universidad Estatal de Mississippi (H133A070001), dirigido por Brenda Cavenaugh. Edna Johnson, Director del Proyecto.
Resumen: Este proyecto lleva a cabo investigación científica basada en los servicios de transición que conducen a los resultados de un empleo competitivo para las personas en edad de transición con ceguera u otras discapacidades visuales. El proyecto 1 involucra cuatro proyectos importantes de investigación y un plan de difusión. El proyecto implica la realización de una integración (sistemática) en la revisión de la literatura para identificar y sintetizar la investigación sobre los servicios para el empleo con éxito y otros resultados de la post-secundaria para los jóvenes ciegos. El proceso de revisión se considera investigación empírica y se aborda con el rigor científico utilizado al realizar la investigación primaria. Proyecto 2 incluye el análisis de cinco fuentes de datos nacionales, transversal y longitudinal para explorar las relaciones entre las causas posibles o factores que influyen en la transición y los resultados positivos de los jóvenes que son ciegos o deficientes visuales. Los enfoques especializados son utilizados en el análisis de las fuentes de datos longitudinales y permiten la oportunidad de inferencias causales. Proyecto 3 utiliza métodos cualitativos y cuantitativos en la recogida de datos de una variedad de fuentes (grupos focales con profesionales de la rehabilitación, maestros, proveedores de los servicios de apoyo post-secundarios, representantes de la SSA, y otros; entrevistas con los consumidores; los registros de los casos de VR). La investigación identifica los factores que afectan la situación laboral de los jóvenes en edad de transición. Proyecto 4 involucra el uso de los conocimientos adquiridos en los proyectos 1, 2, y 3 para identificar y desarrollar, demostrar y evaluar la eficacia de dos intervenciones, dirigidas a jóvenes que se están preparando para la transición de la escuela secundaria al empleo o la universidad y otras dirigidas a los jóvenes que se están preparando para la transición del colegio al empleo. En la ejecución del plan de difusión, hay una variedad de métodos para asegurar que la calidad, claridad y accesibilidad de los productos son apropiadas para la población a quien se es dirigida.
Obtenga más información en: www.blind.msstate.edu

La rehabilitación vocacional "ayuda a las pesonas para asegurar un empleo remunerado de acuerdo con sus habilidades y capacidades a través de búsquedas de empleo local y el conocimiento de trabajo por cuenta propia y las oportunidades del teletrabajo."
www.ed.gov/inits/commissionsboards/whspecialeducation/reports/gloss.html

Los Sistemas del Servicio de Empleo del Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación, El Colegio Hunter de CUNY (H133B040014), dirigido por John O’Neill, PhD. Edna Johnson, Director del Proyecto.
Resumen: Este Centro de Investigación sobre los Sistemas del Servicio de Empleo y de Capacitación desarrolla, mejora, y utiliza los consorcios para mejorar la calidad de los servicios de empleo, las oportunidades y los resultados para las personas con discapacidades. Cinco proyectos de investigación han sido diseñados para cumplir con este objetivo y examinar las asociaciones entre organismos públicos, entre los organismos sin fines de lucro y públicos, y entre las agencias de rehabilitación y las empresas. El Consorcio para el Éxito en el Empleo (CES por sus siglas en inglés) crea y evalúa las redes de proveedores de servicios para personas con discapacidades completamente integrados en tres comunidades locales. El CES aumenta el acceso de las personas con discapacidades a los servicios eficaces, la colocación completa, y una rd de empresarios bien adminstrada y centralizada que aumentará las oportunidades de empleo y promoción profesional de las personas con discapacidades. El Modelo de la Socialización del Trabajo (WPS por sus siglas en inglés) complementa el modelo CES, centrándose en la mejora y la retención de los empleos. La WPS tiene como objetivo ampliar la permanencia en el empleo de los empleados con discapacidades y otros resultados positivos, incluyendo la satisfacción del empleado en el trabajo, compromiso organizacional, y el nive de competencia de la cultura del trabajo, así comno la satisfacción del empresario con el desempeño laboral del empleado. La identificación de "buenas prácticas" dentro de la re-adaptación profesional está diseñada para identificar una variedad de buenas prácticas que en al actualidad se utiliza en el sistema de VR estatal y federal a través de los EE.UU. que facilitan el acceso del consumidor a los servicios y a mejorar los resultados del empleo. El Diseñado y Probando la Práctica Global de Empleo e Iniciativas de Política dentro de na Agencia Estatal de Rehabilitación Vocacional desarrolla y prueba un modelo que conduce a la mejora del empleo. El modelo incluye las características del "capital humano" de las personas con dsicapacidades, así como lo que los sistemas de prestación de rehabilitación añaden a estos factores de capital humano para mejorar los resultados. Un estudio de colaboración entre los socios de la Ley de las Inversiones en el Lugar del Trabajo (WIA por sus siglas en inglés) en One-Stops recopila los datos en 16 regiones de Iowa y relaciona los distintos niveles de colaboración con la satisfacción del cliente y los resultados del empleo.
Obtenga más información en: www.essrtc.org

El Centro de Investigación de Rehabilitación y Capacitación para la Investigación de Rehabilitación Vocacional, Universidad de Massachusetts en Boston (H133B070001), dirigido por John Halliday. Phillip Beatty, Director del Proyecto.
Abstract: El RRTC para la Investigación de la Rehabilitación Vocacional proporciona una descripción comprensiva del programa de la rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés), recoge las mejores prácticas, y aborda la necesidad de información que ayuda a los administradores, investigadores, y defensores para tomar decisiones políticas basadas en datos y en la práctica. El RRTC (1) lleva a cabo una búsqueda exhaustiva y sistemática de la literatura de investigación en el año 1, modelado en los exámenes de la colabroación Campbell, para proporcionar una plataforma completa para actividades futuras de la investigación de la RRTC y para otros investigadores y políticos responsables, (2) recoge datos descriptivos de una amplia gama de fuentes, incluyendo bases de datos existentes administrativas, documentos oficiales, y pone en marcha la encuesta RRTC de las agencias estatales de rehabilitación vocacional, el retraso mental/discapacidad del desarrollo, la salud mental y el bienestar, y proveedores de la comunidad de rehabilitación en los años 2 y 3 para desarrollar estado por estado, los perfiles de los servicios de empleo y el contexto de la prestación de servicios de VR, (3) entrevistas de los directores de VR de las 80 agencias de VR en los años 2 y 3 para recoger información descriptiva sobre las características clave relacionadas con la toma de decisiones operativas y programáticas, políticas, y prácticas; (4) utiliza el método Delphi en los años 3 a 5 para identificar, evaluar y describir las mejores prácticas en la aplicación de (a) políticas de la Orden de Selección y dar prioridad a las personas con las discapacidades más significantes para los servicios de VR, (b) los servicios de empleo para personas con discapacidades del desarrollo, y (c) los servicios de empleo para las personas con enfermedades mentales, (5) establece un programa de capacitación y asistencia técnica que utiliza los mecanismos de Comunidades de Práctica para crear oportunidades interactivas e impulsadas por el participante - para la traducción, el intercambio de información y el desarrollo de políticas, (6) difunde ampliamente los productos, planes de estudio y el conocimiento en todo el sistema de rehabilitación vocacional, sistema de servicios de empleo, y una amplia gama de organizaciones de discapacidad y la promoción. El RRTC desarrolla una base de conocimientos sobre la realidad virtual que orientan las políticas y prácticas a nivel federal, estatal y local, estimula la toma de decisiones basadas en bases de datos, los resultados en el desarrollo de una base de investigación que los futuros investigadores pueden utilizar para analizar las consecuencias y los resultados de las variaciones en los acuerdos internos y las operaciones de las agencias estatales de VR, los documentos de las mejores prácticas en detalle, identifica sus principales características, e investiga su transferibilidad a otros contextos. El RRTC es una asociación del Instituo para la Inclusión Comunitaria de la Universidad de Massachusetts en Boston, el Centro para el Estudio y Promoción de Políticas de Discapacidades, e InfoUSe, un negocio que es propiedad de mueres.
Obtenga más información en: www.communityinclusion.org/project.php?project_id=50

Tenga en Cuenta: Estos resúmenes se han modificado. Resúmenes, completos y sin editar, así como cualquier disposición de citas de REHABDATA, están disponibles en naric.com.

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Todos los proyectos financiados actualmente y anteriormente por NIDRR están enumerados en la Base de Datos del Programa de NIDRR. Usted puede navegar la Web a través de los proyectos financiados actualmente por prioridad o por tipo de programa (tales como Centros de Investigación y Capacitación y Becas) a
 www.naric.com/research/pd.

La literatura actual: Selecciones de REHABDATA

Smith, F., Gilmore, D. (2007) Tasas de empleo para personas con y sin discapacidades. Datos de la Nota 10. Número de Acceso de NARIC: O16862. Número del Proyecto: H133A021503.
Resumen: Esta ficha compara la tasa de empleo para las personas en edad de empleo para las personas en edad de trabajar con y sin discapacidades en cada estado. Los datos muestran que en el 2005, las tasas de empleo para las personas con discapacidades tenían un promedio de 37.4, mientras que las tasas de empleo para las personas sin discapacidades tenían un promedio de 74.4 por ciento. Los estados que tenían una elevada tasa de empleo para las personas sin discapacidades tienden a tener también una elevada tasa de empleo para las personas con discapacidades.
Este documento está disponible para su descarga en www.naric.com.

Smith, F., Gilmore, D. (2006) Los resultados de VR para las personas con lesión de la médula espinal. Datos de la Nota 4. Número de Acceso de NARIC: O16856. Número del Proyecto: H133A021503.
Resumen: Esta hoja informativa presenta un perfil de los resultados del empleo de las personas con lesión de la médula espinal (LME), que utilizaron la rehabilitación vocacional (VR) en el 2004. Compara los consumidores con lesiones medulares con los que no tienen LME. Menos personas con lesiones medulares fueron rehabilitadas con éxito en comparación con la población general de VR. Sin embargo, las personas con LME cerraron en empleo integrado y apoyado ganan más que aquellos sin LME. Las personas con LME tienen menos probabilidades de estar en empleo con apoyo y son más propensos a dirigir sus propios negocios.
Este documento está disponible para su descarga en www.naric.com.

Chan, F., Cheing, G. (2006) Prediciendo los resultados del empleo de los clientes rehabilitados con discapacidades ortopédicas: Un análisis CHAID. El impedimento y la rehabilitación, 28(5), 257-270. Número de Acceso de NARIC: J50409. Número del Proyecto: H133A031705.
Resumen: El análisis del detector automático de la interacción chi-cuadrado (CHAID por sus siglas en inglés) se utilizó para determinar los factores que influyen en las tasas de empleo de un grupo de clientes de rehabilitación vocacional con discapacidades ortopédicas. Las variables predictivas son incluidas en conjunto con las variables de la historia personal y las variables del servicio de rehabilitación. Los resultados indicaron que los servicios de colocación mejoraron considerablemente los resultados del empleo competitivo, pero fueron claramente subutilizados, sólo el 25 por ciento de los clientes recibieron este servicio. La restauración física y los servicios de tecnología de asistencia, junto con servicios de apoyo tales como asesoramiento, también contribuyeron a los resultados positivos en el empleo. Los clientes que recibieron asistencia general, ingresos suplementarios, y/o los beneficios del seguro del Seguro Social tuvieron tasas mucho más bajas que empleo de los clientes sin desincentivos. El análisis de CHAID proporciono información detallada acerca de las interacciones entre las varibales demográficas, patrones de servicio y tarifas competitivas de empleo mediante la clasificación de los clientes en sub-grupos homogéneos mutuamente excluyentes.

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"Career One Stops es un servicio del Departamento del Trabajo de EE.UU. y ofrece los recursos profesionales y la información personal a los solicitantes de empleo, empresarios, estudiantes, empresas y especialistas en el desarrollo de la fuerza laboral. Su amplia base de datos ofrece ofertas de trabajo, de desarrollo profesional y recursos de transición, estadísticas, y un centro de intercambio de competencias. Estos servicios se ofrecen en línea, por teléfono, y en los centros de carrera en las ciudades a través de todo el país. Para obtener más información, visite a www.careeronestop.org."

Woodring, J., Foley, S. (2005) Los resultados del empleo para las personas con diabetes en el sistema de rehabilitación vocacional. Datos de la Nota 2. Número de Acceso de NARIC: O16854. Número del Proyecto: H133A021503.
Resumen: La hoja informativa presenta un perfil de los resultados del empleo de personas con diabetes que están utilizando el sistema de la rehabilitación vocacional (VR). La ficha compara los casos de los consumidores con diabetes a los que no tenían diabetes en el 2003. Los casos de las personas con diabetes se cierran en el empleo integrado con menos frecuencia que las personas sin diabetes. Sin embargo, las personas con diabetes están integrados en el empleo ganan más que la población en general de VR, aunque las horas semanales medianas son las mismas para las dos poblaciones. Las personas con diabetes son mucho menos frecuentes de tener empleo con apoyo, y tienen mayores tasas de cierre a las amas de casa de trabajadores familiares no remunerados que aquellos sin diabetes.
Este documento está disponible para su descarga en www.naric.com

Rosenthal, D., Chan, F. (2005) Los efectos de las características de los consumidores y los patrones del servicio de rehabilitación vocacional en los resultados de empleo. El diario de administración de la rehabilitación, 29(4), 879-882. Número de Acceso de NARIC: J50480. Número del Proyecto: H133A031705.
Resumen: El estudio utilizo un enfoque de minar los datos para examinar los efectos de género, raza, tipo de discapacidad, la recepción de beneficios financieros, y los servicios de la rehabilitación vocacional (VR) recibidos en los resultados del empleo de los consumidores de VR. La minería de datos se define como la extracción de información oculta y predictiva de grandes bases de datos. Los datos para este estudio fueron extraídos del Informe sobre el Servicio de Casos de la Administración de Servicios de Rehabilitación para el año fiscal 2001. El análisis reveló que los consumidores de VR con los porcentajes más altos de empleo con éxito tenían discapacidad sensorial, no habían recibido beneficios financieros, tales como Seguro Suplementario de Seguridad o seguro por causa de discapacidades del Seguro Social, no tenían barreras del transporte, y recibió los servicios de colocación. El predictor más importante del éxito de la rehabilitación fue recibir los servicios de colocación laboral. Los consumidores que recibieron los servicios de colocación tuvieron una tasa significantemente más alta de empleo (74 por ciento) que los que no lo hicieron (47 por ciento.

Capella-McDonnall, M. (2005) Predictores de empleo competitivo para los consumidores ciegos y deficientes visuales de los servicios de rehabilitación vocacional. El diario del impedimento visual y la ceguera, 99(5), 303-315. Número de Acceso de NARIC: J49162. Número del Proyecto: H133B010101.
Resumen: El estudio identifico las variables asociadas a los resultados del empleo con éxito de los consumidores de rehabilitación vocacional (VR) que eran ciegos o deficientes visuales. Cuatro variables resultaron ser predictores de éxito en el empleo: (1) el recibir la educación como un servicio de rehabilitación que resulto en obtener un certificado de educación o título, (2) el haber trabajado desde el inicio de la discapacidad, (3) el motivo de la aplicación de VR relacionado con la obtención de un empleo, y (4) la relación entre el consejero y el consumidor y clasificada como de alta calidad. 

Kosciulek, J. (2004) La teoría de la elección de los consumidores informados en la rehabilitación vocacional. La educación de rehabilitación, 18(1), 3-11. Número de Acceso de NARIC: J50198. Número del Proyecto: H133B980040.
Resumen: El artículo presenta el modelo de la Teoría de la Elección del Consumidor Informado de Rehabilitación Vocacional (CPI-VR por sus siglas en inglés) para guiar el examen de la prestación de servicios de VR. Los principios más importantes del modelo de la CPI-VR se han extraído de los principios de elección del consumidor informado. La elección informada es un proceso durante el cual una persona se fija metas, recopila información, considera una gama de opciones, y a continuación se hace responsable de seleccionar la opción que mejor se adapte a sus criterios. La tesis principal es que la elección del consumidor en el proceso de VR llevará a la mejora de resultados en el empleo.

Las Colaboraciones Cochrane y Campbell realizan revisiones sistemáticas de las intervenciones en el cuidado de la salud y las ramas de las ciencias sociales, respectivamente. Sobre el tema de la readaptación profesional, Cochrane incluye siete revisiones Cochrane y 10 reseñas  (www.thechocranelibrary.org) y Campbell menciona 2 comentarios (www.campbellcollaboration.org).Examine la Investigación

an open book

Hagen-Foley, D., Menz, F. (2004) Rehabilitación basada en la comunidad: La conferencia sobre la investigación para la mejora de los resultados del empleo. Número de Acceso de NARIC: O15877. Número del Proyecto: H133B980040.
Resumen: El documento incluye artículos, resúmenes de panel, y las lecciones aprendidas de una conferencia llevada a cabo por el Centro de Investigación y Formación (RTC por sus siglas en inglés) en el Instituto Stout de la Rehabilitación Vocacional. La misión de la RTC es ayudar a los programas de rehabilitación basados en la comunidad en sus esfuerzos por aumentar las tasas de empleo para personas con discapacidades a través de la investigación, desarrollo, formación, difusión, asistencia técnica y creación de contactos en la rama. El tema de la conferencia fue: "La investigación es sobre aumenter los resultados alcanzados por las personas, los sistemas, y la práctica." Los apéndices incluyen una copia del programa y una lista de los participantes.

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