Las empresas y la rehabilitación vocacional pueden construir alianzas poderosas para el éxito del empleo

La rehabilitación vocacional (VR por sus siglas en inglés) es una serie de programas y servicios diseñada para ayudar a una persona con discapacidad a encontrar y mantener un trabajo o regresar a trabajar después de una lesión. Los consejeros de VR pasan mucho tiempo conociendo sus clientes, comprendiendo sus necesidades y habilidades, y apoyándolos, mientras que encuentran su lugar en el mundo laboral. Según un nuevo estudio, los consejeros y el personal de las agencias pueden mejorar los resultados para los solicitantes de trabajo con discapacidades visuales mediante la construcción de relaciones igualmente fuertes con los empresarios y organizaciones de empresas locales.

Los investigadores del Centro de Investigación de Rehabilitación sobre los Resultados de Empleo para Personas que son Ciegas o con Deficiencias Visuales financiado por NIDILRR en la Universidad Estatal de Mississippi llevaron a cabo un estudio para descubrir lo que los empresarios consideran los importantes factores en su relación laboral con una agencia de VR para contratar un trabajador con una discapacidad. Específicamente, los investigadores entrevistaron a los empresarios que habían trabajado con agencias de VR para contratar a una persona que era ciega o con discapacidad visual. Los empresarios compartieron sus experiencias, lo que construía una relación exitosa, y como las relaciones podrían fortalecerse para beneficiar a ambos empleados y la comunidad empresarial, dando lugar a más oportunidades para los solicitantes de trabajos con discapacidades.

En las entrevistas, los investigadores encontraron varios elementos comunes bajo una fuerte relación entre la agencia y el empresario que dirige a una o más colocaciones exitosas para los buscadores de trabajo con discapacidades visuales. Según los empresarios en el estudio, varios factores contribuyen a las mejores relaciones:

  • Personal responsable y confiable – Los consejeros y representantes de las agencias estaban disponibles para proporcionar apoyo a los empresarios y el personal de recursos humanos. En pocas palabras: “Ellos están ahí cuando llamas.”
  • Consejeros bien informados – Los consejeros y representantes entendieron el punto de vista empresarial y estaban al tanto de las necesidades de los empresarios. Estos consejeros se aseguraron de que referían a candidatos calificados. Los consejeros eran capaces de responder a preguntas y mantener a los empresarios y clientes al día acerca de la accesibilidad, adaptaciones, y tecnología de asistencia.
  • Representantes de confianza – En las relaciones más fuertes, los consejeros lograron que los empresarios se sintieran cómodos discutiendo temas difíciles o sensibles.
  • Seguimiento – Los consejeros se quedaron en contacto con los empleados colocados y personal de contratación, proporcionando apoyo y nuevos recursos según fuera necesario.

En sus entrevistas, los empresarios que estaban satisfechos con su relación con las agencias de VR en este nivel dijeron que eran más propensos a contratar uno o más candidatos con discapacidades. Ellos compartieron consejos sobre cómo los consejeros y agencias de VR pueden construir relaciones sólidas con las empresas de su comunidad:

  • Conectar – Extender la mano a los administradores de recursos humanos, preséntense, su agencia, y lo que usted puede hacer para el negocio.
  • Conectar a la Red – Asistir y hacer presentaciones en las juntas para las cámaras de comercios locales y reuniones estatales y nacionales para la Sociedad de Administración de Recurso Humano (SHRM por sus siglas en inglés), la organización más grande centrada en HR en los EEUU.
  • Educar – Discutir cómo una persona ciega o con discapacidad visual realizaría tareas de trabajo. Demostrar cómo trabaja la tecnología de asistencia, cómo encaja en el lugar de trabajo. Comparte historias de éxito.
  • Hacer la relación entre el empresario y el consejero una relación a largo plazo – No se detenga con la colocación, manténgase en contacto. Haga seguimiento con el empleado y empresario. Sea responsable y de apoyo. Sea un recurso de nueva información sobre la tecnología de asistencia y apoyos en el lugar de trabajo. Las agencias deben planificar con anticipación para la transición de los contactos con empresarios cuando los empleados se van o se retiran.

Basado en estas entrevistas, los autores sugieren que los consejeros y las agencias tomen el tiempo para crear fuertes relaciones a largo plazo con los empresarios, los empresarios serán más propensos a contratar a otros candidatos con discapacidades.

Aunque este estudio se centró en los empresarios y el personal de VR que trabajan con personas ciegas o con discapacidades visuales, los autores sugieren que las estrategias y las recomendaciones de los empresarios pueden ser útiles en apoyar otros buscadores de trabajo con discapacidades.

Para obtener más información:

Las organizaciones empresariales locales pueden ofrecer muchas oportunidades para conectar y relacionarse con los empresarios. Póngase en contacto con la cámara de comercio local y/o asociación de empresas. La Cámara de Comercio de los EEUU ofrece una lista de cámaras acreditadas estatales y locales . Su biblioteca pública local también puede ayudarle a identificar otras organizaciones de empresas en su comunidad.

Encuentre el capítulo de su estado de la Sociedad de Administración de Recursos Humanos (SHRM por sus siglas en inglés) y conectarse con los profesionales de HR locales. Aquí hay una lista de conferencias estatales de SHRM para el año.

El Centro Nacional de Investigación y Capacitación de MSU ofrece más información y recursos sobre la eficacia de las prácticas de interacción entre la agencia de VR y el empresario en http://blind.msstate.edu/research/projects/project.php?id=3.

Los recursos adicionales están disponibles del Consejo de Administradores Estatales de Rehabilitación Vocacional (CSAVR por sus siglas en inglés http://www.rehabnetwork.org.

Para localizar una agencia estatal de VR, visite la Red de Adaptaciones en el Trabajo en http://askjan.org/cgi-win/TypeQuery.exe?902.

Obtenga más información sobre este estudio:

Para leer el artículo: McDonnall, M.C., y A. Crudden (2015) Construyendo relaciones con las empresas: Recomendaciones de los empresarios en relación con las personas que son ciegas/con discapacidad visual. Revista de Rehabilitación, 81(4), 53-50. Es un PDF gratuito de texto completo disponible por el concesionario.

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Date published: 
2016-01-13